پروژه حقوق و دستمزد
حسابداری فن ثبت، طبقهبندی و تلخیص فعالیتهای مالی یک موسسه در قالب اعداد قابل سنجش به پول و تجزیه و تحلیل نتایج حاصله از بررسی این اعداد است.
پروژه حقوق و دستمزد
فهرست مطالب
مقدمه 1
تاریخچه 1
بخش اول 5
سیستم حقوق و دستمزد چگونه باید باشد 5
اجزا وعناصرسیستم حقوق ودستمزد کدامند؟ 6
وظیفه دایره کارگزینی چیست؟ 6
دایره ی ثبت ورود وخروج پرسنل چگونه عمل می نماید؟ 7
وظیفه دایره ثبت ورود وخروج پرسنل چیست؟ 7
کارت ساعت چیست؟ 9
وظیفه دایره حسابداری حقوق و دستمزد چیست؟ 10
دایره حسابداری حقوق چگونه عمل می نماید؟ 11
قرارداد کار وشرایط اساسی انعقاد کار چگونه است؟ 12
مدت کار 13
حقوق یا مزد مبنا چیست؟ 14
منظور از ذخیره سنوات خدمت وبازخرید سنوات خدمت چیست؟ 14
منظور از مزایای مستمر وغیر مستمر چیست؟ 16
اضافه کاری چیست وچه شرایطی دارد؟ 17
فوق العاده اضافه کاری 17
منظور از شب کاری و نوبت کاری چیست؟ 18
نحوه پرداخت فوق العاده نوبت کاری 19
عیدی و پاداش 19
تعطیلات و مرخصی ها 20
مرخصی استحقاقی 20
فوق العاده مأموریت 21
طرح های تشویقی دستمزد 22
انواع طرح های تشویقی دستمزد 24
طرح تشویقی پارچه کاری 24
طرح تشویقی صد در صد 26
طرح تشویقی دسته جمعی 28
اوقات تلف شده 29
لیست حقوق و دستمزد چیست و از آن چه استفاده ای می شود؟ 30
کسورات قانونی 34
کسور حقوق و دستمزد 34
مالیات حقوق و دستمزد چیست؟ 35
بیمه بیکاری چیست؟ 38
منظور از کسورات صندوق اجرا (اجرائیات) چیست؟ 41
منظور از کسور توافقی چیست؟ 42
حسابداری حقوق و دستمزد چگونه است؟ 44
مراکز هزینه یعنی چه و منظور از تسهیم هزینه چیست؟ 50
مفهوم سربار 52
سربار واقعی 53
طبقه بندی هزینه های سربار 54
حساب های کل و معین حقوق و دستمزد کدامند؟ 56
لیست حقوق و دستمزد 57
بخش دوم 59
اطلاع رسانی مناسب و رفع ابهامات 60
1 تسهیل در امور 60
2 ایجاد وحدت رویه 61
کلیات 63
تأمین اجتماعی وسیر تحولات آن در ایران 63
1 معرفی سازمان تأمین اجتماعی 69
2 خانواده بیمه شده 69
3 مهمترین تعهدات و خدمات سازمان تأمین اجتماعی و مقررات مربوط به آن 69
4 تأمین اجتماعی : ضرورت جهان امروز 69
5 امکانات 69
6 کمک ازدواج 70
7 گزارشات 70
8 جایگاه نیروی انسانی 70
9 بیمه شده 70
10 کارفرما 71
11 مزد یا حقوق یا کارمزد 71
12 تأثیر حقوق و دستمزد بر انگیزه نیروی انسانی 71
13 حق بیمه 71
14 شاخص سنجش عملکرد (تجربه عملی) 72
15 بررسی سیستم حقوق و دستمزد در سازمان تأمین اجتماعی 72
16 حداقل و حداکثر دستمزد و دستمزد مقطوع مشمول کسر حق 72
17 جزئیات کامل افزایش دستمزد کارگران (ردیف 9) 73
18 امکانات سیستم 74
19 ویژگی های سیستم 74
20 اهمیت فراگیری مطالب مرتبط با حقوق و دستمزد 74
21 کنترل های لازم جهت پرداخت حقوق و دستمزد 74
22 بازنشستگی 75
23 وظیفه ی دایره ی حسابداری حقوق و دستمزد 75
24 قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد قرارداد چگونه است؟ 75
25 چگونگی پرداخت حقوق و دستمزد 75
26 حقوق مستخدم رسمی آزمایشی 76
27 حقوق خارجیان 76
28 مدت کار 76
29 ساعت کار اضافی چیست و چه شرایطی دارد؟ 77
30 تعیین مبنای حقوقی 77
31 کسورات قانونی 77
32 نحوه ی ارتقای سالانه 77
33 بیمه 78
34 دفترچه ی بیمه چیست ؟ 78
35 بیمه ی بیکاری 78
36 غرامت دستمزد 78
37 ضوابط مربوط به دریافت غرامت دستمزد ایام بارداری 78
38 تأیید مراجعه پزشکی سازمان 79
39 مدت دریافت کمک هزینه بارداری 79
40 بهره وری 79
41 وظیفه ی دایره ی ورود و خروج چیست 79
42 لیست حقوق و دستمزد چیست و از آن چه استفاده ای می شود ؟ 79
43 منظور از کسورات صندوق اجرا چیست؟ 80
44 منظور از شب کاری و روز کاری چیست؟ 80
45 هزینه ی ایاب و ذهاب 81
46 عائله مندی 81
47 غیبت ها 81
48 مدیریت حقوق و دستمزد بر عهده ی کیست؟ 81
49 تعیین حقوق پایه 81
منابع 85
تاریخچه
حسابداری دانشگاهی با بیش از پانصد سال سابقه و با نام لوکا پاچیولی (۱۴۹۵ میلادی) آغاز شده است. لوکا پاچیولی تحصیلات خود را در وِنیس و رُم گذراند و در دهه ۱۴۷۰ راهب صومعه ای شد که از فرقه فرانسیس بود. تا سال ۱۴۹۷ معلم خصوصی پروازی ریاضیات بود، که در آن سال دعوت نامه ای از لودُویکو اِسفُرتسا دریافت نمود تا در میلان مشغول به کار شود. او در آنجا با لئوناردو داوینچی کار و زندگی می کرد و به او ریاضیات یاد می داد. در ۱۴۹۹، پاسیولی و لئوناردو مجبور شدند تا از میلان فرار کنند که لوئی دوازدهم از فرانسه شهر را به تصرّف خود در آورده و حامیان آنها را از آنجا بیرون کرد. بعد از آن، پاسیولی و لئوناردو خیلی اوقات با همدیگر سفر می کردند. به محض برگشت به میهن، پاسیولی به علت سالخوردگی در سال ۱۵۱۷ فوت کرد.
تلفیق دانش ریاضی زمان خود، همچنین جالب توجه می باشد که شامل اولین شرح منتشر شده درباره روش نگهداری از حسابها و دفاتر می باشد که تجّار وِنیزی در طول رنسانس ایتالیا بکار می بردند، که به سیستم حسابداری دفترداری مضاعف معروف بود. اگرچه پاسیولی این سیستم را تدوین کرد نه اینکه آنرا اختراع کرده باشد، ولی بهعنوان «پدر علم حسابداری» مورد توجه واقع شد. سیستمی که او منتشر کرد شامل اغلب چرخه های حسابداری بود که ما امروز آنها را می شناسیم. او استفاده از دفاتر روزنامه و دفتر کل را شرح داد، و تذکر داد که یک فرد نباید به رختخواب برود مگر اینکه بدهی با بستانکاری برابر باشد! دفتر کل او حسابهایی برای موجودی (که شامل وجوه دریافتی و موجودی کالا بود)، تعهّد بانکی، سرمایه، درآمد، و مخارج داشت- انواع حساب که در بیلان کار و صورتحساب درآمد یک سازمان بترتیب گزارش می شود. او ثبت نهایی آخر سال را نشان داد و پیشنهاد کرد که یک تراز آزمایشی برای تأیید دفتر کل متعادل بکار گرفته شود. همچنین، رساله او دامنه وسیعی از موضوعات مرتبط را، از اخلاقیات حسابداری گرفته تا حسابداری هزینه، شامل می شود.
از مهمترین تغییرات حسابداری در طول پانصد سال گذشته تغییر ماهیت نظری آن است. حسابداری دانشگاهی در چهارصد سال اول عمر خود عمدتاً رویکردی تکنیکی و فنی داشته است. در اوایل سده بیستم اولین مباحث نظری در حوزه حسابداری مطرح و وجه علمی بودن آن به مذاق بحث گذاشته میشود. در طول دهههای آغازین سده بیستم مباحث نظری و فلسفی جدی در خصوص تعلق حسابداری به یکی از حوزههای معرفت بشری رواج داشته است. این مجادلات در طرح تخصیص حسابداری به یکی از حوزههای علم یا فن یا هنر به اوج خود میرسد. در اواسط سده بیستم و با احاطه مکتب مثبتگرایی (پازیتیویسم) بر فضای دانشگاهی جهان، نظریههای حسابداری مثبتگرایانه به ظهور میرسد. ضعفهای بنیادین نظریههای مثبتگرایانه در ظرف کمتر از ربع قرن آشکار میشود و حسابداری به تبع سایر محافل علمی وارد دنیای جدید جُستارهای فلسفی و نظری میشود. طرح حسابداری انتقادی یا امثال آن نشانه این تحول نظری در حسابداری است
حسابداری در ایران
حسابداری در ایران در حوزهٔ نظری تحت تأثیر جریانات پازیتیویسم رشد کمّی زیادی کرده است و پایه گذاری تحصیلات تکمیلی با این نگاه به حسابداری صورت گرفته و توسعه یافته است. با این وصف تعریفی از حسابداری در ایران غالب است که مضمون و محتوای آن صرف نظر از چینش یا تفاوت ظاهری الفاظ آن برای همه دانش آموختگان حسابداری ایران شناخته شده است. بر اساس این تعریف: حسابداری عبارت است از فرآیند شناسایی، جمع آوری، ثبت، طبقه بندی، تلخیص، گزارشگری، و تحلیل رویدادهای مالی یک شخصیت اقتصادی در یک دوره مالی معین بر اساس واحد پول ملی. این تعریف ترجمهٔ کاملی است از تعاریف مختلفی که از حسابداری در عصر پازیتیویسم یعنی دهههای ۴۰ الی ۶۰ سده پیشین در دنیا رواج داشته است.
کارآموزی بانک اطلاعاتی
چندی است که اصلاحاتی همچون سیستم مدیریت بانک های اطلاعاتی و بانکهای اطلاعاتی و پایگاه داده ها و نظایر آن نقل محافل علمی-فنی و علمی است.
اینک حتی وضع چنان است که به خاطر ریزپردازنده ها و انواع آن نرم افزارهای سهل الاستفاده روی کامپیوتر های شخصی، هرکسی می تواند بانک اطلاعاتی شخصی خود را داشته بلشد.
مبالغه نیست ، اگر گفته شود که دیگر لزومی نیست کسی در رشته کامپیوترتحصیل و یا در محیط های کامپیوتری کار کند تا بتواند از کامپیوتر استفاده کند و مخصوصا داده های عملیاتی مورد نیاز خود را که به طور روزانه با آنها سر و کار دارند به صورت اتوماتیزه ذخیره، بازیابی و پردازش کنند.
موضوع: کارآموزی بانک اطلاعاتی
فهرست مطالب
پیشگفتار
مقدمه
فصل اول – بانک اطلاعاتی
چند تعریف مورد نیا
چرا بانکهای اطلاعاتی
فصل دوم – بانک اطلاعاتی رابطه ای
2-1) ساختار رابطه ای
2-2) خصوصیات مدل رابطه ای
فصل سوم – گذری بر اکسس
3-1) ایجاد یک بانک اطلاعاتی جدید..
3-2) طریقه ساخت جدول
3-3) خواص فیلدها
3-4) نشان دادن ارتباطات
3-5) طریقه ساخت پرس و جو (Query)
3-6) طریقه ساخت ماکرو (Macro
3-7) طریقه ساخت فرم (Form)
3-8) طریقه ساخت گزارش (Report).
پیشگفتار
این گزارش در طی دوره کارآموزی تهیه شده است و در سه فصل آورده شده است ابتدا مقدمه ای ذکر شده است که در مورد اینکه تعریف بانک اطلاعاتی چه می باشد و یا اینکه چه زمانی بحث آن فراگیر شد و ... بحث می کند.
در فصل اول به موارد زیر اشاره شده است:
تعاریف عمده و مورد نیاز یک بانک اطلاعاتی، تعریف بانک اطلاعاتی و اینکه چرا بانکهای اطلاعاتی بوجود آمدند.
در فصل دوم به موارد زیر اشاره شده است:
ساختار رابطه ای چیست و اجزاء آن چه می باشد و این ساختار دارای چه خصوصیاتی است.
در فصل سوم به موارد زیر اشاره شده است:
ایجاد بانک اطلاعاتی جدید، طریقه ساخت جدول، خواط فیلدها، نشان دادن ارتباطات، طریقه ساخت پرس و جو، طریقه ساخت ماکرو و فرم و گزارش.
تامین این پوشش گسترده اطلاعاتی با استفاده از تکنولوژی بانکهای اطلاعاتی ریز پردازنده ها، ابرکامپیوترها و شبکه های کامپیوتری امکان پذیر شده است.
نگاهی حتی گذرا به تاریخ تمدن بشر نشان می دهد که انسان همیشه به اطلاعات نیاز داشته است. انسان داده ها را جمع آوری و بر اساس آنها داده های جدید یا اطلاعاتی دیگر تولید و از آنها استفاده می کند.
به تدریج حجم اطلاعات فزونی یافت دیگر صرف ذخیره سازی آنها بر رسانه ها و بازیابی آنها کافی نبوده بلکه می بایست بر اساس یک سیستم مشخص اسناد و مدارک خود را نگهداری می کرد تا هم بازیابی آنها سریعتر ممکن شود و هم اصلاح و تغییر و به طور کلی پردازش آنها و احیانا تولید اطلاعات جدیدتر امکان پذیر شود.
نرم افزار های گوناگونی برای ایجاد بانک های اطلاعاتی به کار می رود و هر کدام قدرت منحصر به فردی در ایجاد بانک های اطلاعاتی دارند یکی از سیستم هایی که در این مورد استفاده می شود اکسس می باشد که یکی از محصولات مایکروسافت بوده که نسخه های گوناگونی از آن به بازار آمده است.
سهولت طراحی حرفه ای ترین سیستم های کاربردی بدون نیاز به برنامه نویسی، اکسس را به یک برنامه مناسب جهت طراحی سیستم های اطلاعات مدیریت یعنی MIS تبدیل شده است.
با اینکه تمام ابعاد طراحی یک سیستم حرفه ای بدون آشنایی با برنامه نویسی در اکسس امکان پذیر شده است. با این وجود یک محیط برنامه نویسی بسیار قوی با اکسس ارایه شده که در سطح و کیفیت برنامه پاسکال و امکانات برنامه نویسی تحت ویندوز است.
کارآموزی شهرک صنعتی خیام نیشابور
اصولاً امروزه شهرکهای صنعتی بستر و شالوده رشد و ایجاد صنایع کوچک را فراهم می کند. سازمان صنایع کوچک و شهرکهای صنعتی ایران هم به ایجاد روبناها می پردازد و نواحی ، شهرکها و مدلهای مختلف توسعه اقتصادی نظیر خوشه های صنعتی را شکل می دهد و مقدمات ایجاد توسعه و تسهیلات لازم را برای این منظور فراهم می کند.
و همچنین در کنار این سازمان صنایع کوچک و شهرکهای صنعتی درصدد پشتیبانی همه جانبه ، ایجاد تسهیلات ، آموزشها ، ارتقاء تکنولوژی و افزایش توان رقابتی صنایع کوچک بر می آید تا ان شاءا... این صنایع بتوانند جایگاه خود را در بازار جهانی بیابند.
موضوع: کارآموزی شهرک صنعتی خیام نیشابور
فهرست مطالب
مقدمه 1
تاریخچه 1
چارت سازمانی 2
بررسی کاربری صنعتی و وضعیت زیست محیطی شهرستان 3
مساحت و سرانه کاربری صنعتی در سطح شهرستان 3
مزایای استقرار صنایع در شهرکهای صنعتی 3
امتیازات شهرک صنعتی خیام 4
مشخصات واحدهای بهره برداری شده ، تعداد و قراردادها در عرصه شهرکهای صنعتی 5
وضعیت استقرار صنایع و اشتغال 6
تحلیل میزان موفقیت شهرکهای صنعتی در عرصه شهرستان 6
پروژه های انجام شده توسط شرکت شهرکهای صنعتی 7
پروژه های پیش بینی شده 8
امور مالی 9
امور قراردادها: 9
طرحهای جاری 9
طرحهای عمرانی 10
امورجاری: 11
دارایی های ثابت 11
صدور چک 12
هزینه های جاری 13
حقوق 18
اسناد جاری 21
امور متقاضیان و حسابداری 22
صورتهای مالی 22
حسابداری شرکت 30
تاریخچه:
شرکت شهرکهای صنعتی در سالهای اخیر به سازمان صنایع کوچک و شهرکهای صنعتی تغییر نام پیدا کرده است . این شرکت از سالهای قدیم شروع به فعالیت کرده است. مقّر اصلی این سازمان در تهران است و در مرکز استانهای صنعتی نیز شعبه دارد . این سازمان به صورت سهامی خاص اداره می شود و زیر نظر وزارت صنایع و معادن فعالیت می کند.
همانطور که از اسم این سازمان مشخص است شهرکهای صنعتی زیر نظر این سازمان فعالیت می کنند. شرکت شهرکهای صنعتی خراسان رضوی یکی از شرکتهای فعال کشور می باشد که حدود 15 شهرک صنعتی مانند شهرکهای صنعتی خیام ، چرم مشهد ، بینالود ، توس و... زیر نظر این شرکت فعالیت می کنند.
شهرک صنعتی خیام یکی از شهرکهای بزرگ استان خراسان می باشد که در سال 1370 آغاز به کار کرده است.
در زیر چارت سازمانی شرکت شهرکهای صنعتی خراسان رضوی را مشاهده می نمایید:
گزارش کارآموزی رایانه کار درجه 1
پارتیشن بندی دیسک سخت
آشنایی با مفهوم و کاربرد پارتیشن بندی
دیسک سخت (Hard Disk) که در کارخانه تولید می شود در ابتدا اصطلاحاً خام است و هیچگونه تقسیم بندی بر روی آن انجام نشده است . برای اینکه بتوان از یک هارددیسک خام استفاده نمود و بر روی آن اطلاعات را ذخیره نمود ، باید عملیات زیر را بر روی آن انجام دد :
1- پارتیشن بندی هارددیسک
2- تعیین درایو فعال
3- فرمت کردن درایوها
4- نصب سیستم عامل بر روی هارددیسک
موضوع: گزارش کارآموزی رایانه کار درجه 1
فهرست مطالب
پارتیشن بندی دیسک سخت 1
فرمت کردن درایوها 10
نصب ویندوز XP 11
کار با Control Panel 18
کار با برنامههای بهینه سازی 52
نحوه اجرای برنامه های دیگر NU از
طریق برنامه Norton system doctor 59
آشنایی با مفاهیم اولیه ارتباطات 66
آشنایی با برخی از اصطلاحات شبکه 71
آدرس دهی 86
تنظیمات کلمه عبور کاربران 92
استفاده از پروتکل های امنیتی 94
معمولاً جهت بهره گیری بهینه و سازماندهی بهتر اطلاعات دیسک فیزیکی را از لحاظ منطقی به چند قسمت با اندازه های دلخواه تقسیم می کنند که هر قسمت آن با یک حرف بزرگ انگلیسی نامگذاری شده و درایور (Drive) نامیده می شود. به این عملیات پارتیشن بندی گفته می شود.
پس از آنکه پارتیشن بندی بر روی هارددیسک انچام شد و سیستم عامل و نرم افزارهای مورد نظر بر روی آن نصب گردید، امکان تغییر اندازه پارتیشن ها وجود ندارد ، پس از ابتدا باید تقسیم بندی مناسبی را انجام داد. زیرا با پارتیشن بندی مجدد هارددیسک ، کلیه اطلاعات هارددیسک از بین می رود و باید دوباره سیستم عامل و نرم افزارها بر روی هارددیسک نصب شوند.
برای درایوی که می خواهید سیستم عامل ویندوز XP را بر روی آن نصب کنید، باید به اندازه کافی فضا در نظر بگیرید پیشنهاد می شود حداقل 4 گیگابایت برای این درایور در نظر گرفته شود.
پارتیشن بندی با نرم افزار FDISK
FDISK یک فرمان خارجی سیستم عامل DOS است و همانطور که می دانیم فرمانهای خارجی سیستم عامل DOS برنامه های اجرایی با پسوند EXE یا COM هستند. برای اجرای فرمان خارجی FDISK باید فایل FDISK.EXE را بر روی دیسک خود داشته باشیم. باید توجه داشته باشیم که FDISK.EXE که به همراه سیستم عامل DOS نسخه 6 ارائه می شود. هارددیسک های بزرگتر از 8 گیگابایت را پشتیبانی نمی کند و ما نیاز به FDISK.EXE که به همراه سیستم عامل ویندوز 98 ارائه می شود، داریم.
هنگامی که می خواهیم یک هارددیسک خام را پارتیشن بندی کنیم، نه سیستم عاملی بر روی هاردیدسک وجود دارد که کامپیوتر را بوت کند و نه فایل FDISK.EXE بر روی آن قرار دارد که بتوانیم هارددیسک را پارتیشن بندی نماییم.
آزمون پنج مقیاسی عزت پپ و همکاران(1989) برای کودکان
این آزمون دارای پنج مقیاس عزت نفس (مقیاسهای کلی، تحصیلی، جسمانی، خانوادگی، اجتماعی) و یک مقیاس دروغسنج میباشد. هر مقیاس دارای 10 سؤال مجزا است و هر کدام از سؤالات دارای 3 ماده میباشند (تقریباً هیچگاه، بعضی اوقات، همیشه).
پایایی
در واقع مربوط به درجه دقت اندازهگیری است.
آزمون پنج مقیاسی عزت پپ و همکاران (1989)برای کودکان پنج مقیاسی