پروژه ترس کارکنان شرکت بهران توس از مکانیزه شدن شرکت

پروژه ترس کارکنان شرکت بهران توس از مکانیزه شدن شرکت

در عصر حاضر که علم و فن آوری به شدت در حال پیشرفت و توسعه می باشد و حتی 
بعضی کشورها به مراحل فرا صنعتی رسیده اند شرکتها نقش عمده و اساسی داشته اند. 
که این شرکتها در مراحل مختلف از پیشرفت یا مکانیزاسیون قرار دارند از این رو ما 
به اهمیت و لزوم مکانیزاسیون در شرکتها پی میبریم و با توجه به این اهمیت و نقش مدیریت
و کارکنان در مکانیزاسیون در این تحقیق به میزان ترس کارکنان در مراحل مختلف 
مکانیزاسیون یک شرکت می پردازیم . 
پروژه ترس کارکنان شرکت بهران توس از مکانیزه شدن شرکت

فهرست مطالب 

فصل اول :
کلیات و طرح تحقیق : 3---6
مقدمه 4 
ضرورت و اهمیت تحقیق 4 
تعریف موضوع 5
استفاده کنندگان از تحقیق 5
اهداف تحقیق 5
بیان تحقیق 6
فصل دوم :
ادبیات موضوعی تحقیق : 7 13
تعریف سیستم 8
مراحل ایجاد سیستم 8
تشریح سیستم 9
اهداف و نیازهای شرکت 11 
فایلهای موجود در سیستم 12
سوابق تحقیق 13
فصل سوم :
چهارچوب تئوریک : 14 23
تعریف مفاهیم 15
متغیرهای تحقیق 16 
چگونگی تغییر و تحول برای مکانیزاسیون : 17
تعریف فرهنگ سازمان 17
ایجاد شرایط تغییر سازمانی برای مکانیزاسیون 17 
انگیزه های تغییر و تحول برای مکانیزاسیون 17
تحول سازمانی برای مکانیزاسیون 17
برخی از مسائل و مشکلات تحول سازمان 19
تغییر فن آوری در مکانیزاسیون 19
سطوح مختلف مکانیزاسیون 20
گامهایی به سوی مکانیزاسیون و اتوماسیون 21
مزایا و معایب مکانیزاسیون و اتوماسیون 22
مراحل پس از مکانیزاسیون 23

فهرست مطالب 

فصل چهارم :
متدلوژی 24 28
قلمرو زمانی و مکانی تحقیق 25
جامعه آماری 25 
روش نمونه گیری و نمونه انتخابی 25
روش تحقیق 26
روشهای جمع آوری اطلاعات 27 
فصل پنجم :
ارائه و تحلیل یافته ها 29 33 
تجزیه و تحلیل آماری 30
آشنایی با فرضیه های پوچ و مقابل 30
استخراج نتایج 31
نمودار میله ای 31
نمودار دایره ای 32 
آزمون 2x 32
تجزیه و تحلیل نتایج برای فرضیه اصلی 33 
فصل ششم :
نتیجه گیری : 34 35
مقدمه 35
نتیجه گیری 35
محدودیتهای تحقیق 35
منابع و ماخذ و ضمائم : 36 39
منابع و ماخذ 37
ضمیمه شماره یک پرسشنامه 38
ضمیمه شماره دو جدول 2x 39

فصل اول

کلیات و طرح تحقیق

مقدمه :

در حال حاضر اکثر شرکتهای بزرگ و کوچک در ایران در مراحل اولیه مکانیزاسیون یا 

حتی مراحل سنتی قرار دارند که تا رسیدن به مراحل کامل مکانیزاسیون شدن فاصله زیادی 

دارند در صورتی که در جهان بعضی از شرکتها به مراحل بعد از مکانیزاسیون یعنی مراحل

اتوماسیون شدن رسیده اند. که یکی از مهمترین عوامل در مکانیزاسیون تغییر در سیستم 

شرکت است که آیا سیستم شرکت قابلیت مکانیزه شدن را دارد یا باید گامی در جهت طراحی 

سیستم جدیدی انجام شود که در این تغییر در سیستم رضایت کارکنان بسیار مهم می باشد از 

این رو در این تحقیق به بررسی فرضیه ترس کارکنان از مکانیزاسیون شرکت پرداخته ام. 

که هدف از این تحقیق کشف و توصیف واقعیت ترس کارکنان شرکت و همچنین هدایت و 

کنترل آن به سوی مکانیزاسیون شرکت می باشد واین که آیا کارمندان یک شرکت از مکانیزه 

شدن بخشهای مختلف رضایت یا ترسی دارند یا خیر و اگر رضایتی یا ترسی دارند دلایل آن 

در این تحقیق مورد بررسی قرار می گیرد . 

ضرورت و اهمیت تحقیق :

در عصر حاضر که علم و فن آوری به شدت در حال پیشرفت و توسعه می باشد و حتی 

بعضی کشورها به مراحل فرا صنعتی رسیده اند شرکتها نقش عمده و اساسی داشته اند. 

که این شرکتها در مراحل مختلف از پیشرفت یا مکانیزاسیون قرار دارند از این رو ما 

به اهمیت و لزوم مکانیزاسیون در شرکتها پی میبریم و با توجه به این اهمیت و نقش مدیریت

و کارکنان در مکانیزاسیون در این تحقیق به میزان ترس کارکنان در مراحل مختلف 

مکانیزاسیون یک شرکت می پردازیم . 

تعریف موضوع :

موضوع مورد نظر بررسی میزان ترس کارکنان شرکت بهران توس است از مکانیزاسیون 

شرکت که شامل مکانیزه شدن سیستم و ماشین آلات و همچنین آموزش کارکنان برای بهره 

وری بهتر از این امکانات میباشد.

استفاده کنند گان از تحقیق :

از آنجایی که موضوعات مربوط به شرکتها و حسابداری و کارخانه جات بسیار متنوع و 

مختلف می باشد و هر موضوع هم استفاده کنند گان متفاوتی دارد لذا هر کسی که به نوعی 

با شرکتها و حسابداری و کارخانه جات و مسا ئل آن آشنا است میتواند از نتایج این تحقیق

استفاده کند اما به نظر عمده ترین استفاده کنند گان به شرح ذیل است :

1. افراد نهادهایی که که به گونهای با شرکتها در ارتباط هستند مثل سرمایه گذاران .

2. طراحان کارخانه جات و سیستمها

3. مدیران شرکتها

4. پژوهشگران و مهندسین کار خانه جات و شرکتها 

اهداف تحقیق :

در این تحقیق رابطه بین مکانیزاسیون و ترس کارکنان مورد بررسی قرار میگیرد که رابطه 

این دو متغییر رابطه هم تغییری (همبستگی)می باشد و همچنین کشف روابط موجود مربوطه 

در سیستم شرکت بهران توس برای مکانیزه شدن شرکت و پیش بینی جریان گزارشات بین 

بخشهای مختلف و توصیف واقعیت شرکت در حال حاضر و کنترل و هدایت آن به سمت 

شرکت مکانیزه .

بیان تحقیق :

در این تحقیق سعی شده که به دنبال توصیف و کشف میزان ترس کارکنان از مکانیزه شدن 

شرکت و سیستم موجود در شرکت می باشد که میتواند برای رفع بعضی از مشکلات مدیریت 

کمک موثری تلقی شود که بر اساس این منظور موجب طراحی پرسشنامه ای شد با فرم سوال با 

پاسخ باز برای دست یابی به پاسخهای احتمالی واقعی تر و از نظر محتوا سوالات مستقیم و در 

طریقه نگارش آن به شفاف بودن سوالات و زبان پاسخگو توجه کافی شده است و اجرای 

پرسشنامه به صورت حضوری می باشد و با مراجعه حضوری به شرکت و توزیع پرسشنامه 

بین نمونه انتخابی کارکنان و بعد از دقایقی با گرفتن پاسخ ها انجام شد و سپس نتایج حاصل از 

نگرش ها و مقیاس های استفاده شده توضیح داده خواهد شد و نیز همچنین برای آشنایی با شرکت 

بررسی و تجزیه و تحلیل سیستم کلی شرکت وچارتها و مسئولیت ها و میزان اختیارات مدیران و 

دسترسی آنها به بخشهای مختلف و گزارشات موجود و شیوه نظارت بر این گزارشها می باشد 

و در نهایت چگونگی مکانیزه شدن سیستم شرکت و ماشین آلات شرکت و میزان ترس 

کارکنان از مکانیزه شدن شرکت مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

دانلود کامل پروژه ترس کارکنان شرکت بهران توس از مکانیزه شدن شرکت

جعبه ابزار اندروید

جعبه ابزار موبایلی

دانلود نرم افزار اندروید
در این برنامه مجموعه ای از ابزارهای مورد استفاده روزمره مثل چراغ قوه، متر، گونیا، نقاله، مسافت سنج، لرزه نگار، قبله نما و قطب نما و بسیاری موارد دیگر گنجانده شده که ارزش داشتنش رو در موبالتون داره
چه خوب اگر همه ابزارهای کاربردی را یکجا و در یک برنامه با کمترین حجم ممکنه داشته باشیم. «جعبه ابزار» چنین امکانی را در اختیار شما قرار میدهد.
جعبه ابزار کاملا رایگان بوده و مجموعه ای از ابزارهای کاربردی( چاقوی سوئیسی ) می باشد که هم اکنون شامل 39 ابزار کاربردی در زمینه های مختلف با کمترین حجم ممکن به شرح زیر می باشد

• ابزار نورسنج

• ابزار متراژ

• ابزار رنگ شناس

• ابزار دایره شانس

• ابزار بارکد خوان و بارکد ساز

• ابزار فلزیاب

• ابزار چالش بینایی (تست بینایی)
• ابزار محاسبه محیط و مساحت و حجم اشکال هندسی
• ابزار خبر خوان برای دریافت جدیدترین مطالب سایت‌های مورد علاقه
• ابزار فتوافکت برای ویرایش و افکت گذاری تصاویر (ویرایش تصاویر)
• ابزار ترافیک راه ها برای نمایش وضعیت ترافیکی جاده های کشور(ترافیک جاده)
• ابزار نقشه خطوط BRT شهر تهران
• ابزار جهان نما شامل مشخصات کشورهای جهان با امکان تشخیص کشور سازنده محصولات با استفاده از بارکد محصولات (ساخت کجاست با استفاده از بارکد محصولات به همراه پرچم کشورها جهان)
• ابزار رویداد نگار ترکیبی از چند ابزار کاربردی می‌باشد که با استفاده از آن می‌توانید رویدادهای مهم زندگی خویش از قبیل تاریخ تولد اعضای خانواده ، تاریخ ازدواج، تاریخ بارداری، مناسبت‌های مهم تاریخی و مذهبی را در آن ثبت کنید.
• ابزار ارسال برنامه با امکان ارسال برنامه های نصب شده بر روی گوشی به وسیله بلوتوث و ایمیل بدون نیاز به فایل اصلی نصب برنامه و همچنین امکان پشتیبان گیری از برنامه های نصب شده
• ابزار محاسبه سن دقیق توسط ابزار فاصله زمانی
• ابزار پلاک یاب با قابلیت جستجو بر اساس شماره پلاک ، استان و شهرستان
• ابزار لرزه نگار برای اندازه گیری میزان لرزش محیط ( زلزله سنج)
• ابزار کد ملی برای بررسی و استعلام صحت کد ملی و همچنین محل صدور کارت ملی 
• ابزار فاصله زمانی برای اندازه گیری فاصله زمانی بین 2 تاریخ (شمسی ، قمری ، میلادی) 
• ابزار کرونومتر برای اندازه گیری رکورد
• ابزار دفترچه یادداشت با قابلیت یادآوری بر اساس تاریخ شمسی،فولدر بندی،رمز گذاری مجزا بر روی هر یادداشت،پشتیبان گیری،ویجت مجزا
• ابزار ماشین حساب مهندسی (Scientific Calculator) دارای 5 حالت مختلف(شناور - مبنای 10 - مبنای 2 -مبنای 8 - مبنای16 با قابلیت تبدیل مبناهای مختلف به یکدیگر) با قابلیت انجام محاسبات ریاضى پیچیده‌تر مانند توابع مثلثاتى، لگاریتمى و... به همراه راهنمای کاربری
• ابزار اتصال بیسیم: برای تبادل و انتقال فایل ها بین گوشی و کامپیوتر از طریق Wifi بدون نیاز به کابل USB
• ابزار برش بخشی از موسیقی و استفاده به عنوان زنگ تلفن و هشدار
• ابزار بوم نقاشی
• ابزار زمان سنج
• ابزار نقاله با چهار حالت مختلف
• ابزار خط کش 2 محوره با 2 حالت مختلف(2 خطی و 4 خطی) با قابلیت محاسبه مساحت
• مبدل متن به صدا با قابلیت ذخیره به صورت فایل صوتی
• ابزار آینه با استفاده از دوربین جلو
• ایجاد میانبر تماس
• محاسبه فاصله شهرها
• کنترل وزن
• مبدل واحد
• مبدل تاریخ
• مبدل عدد
• قطب نما
• سنسور صدا
• سرعت سنج
• تراز حبابی
• چراغ قوه
• ساعت جهانی
• نقشه مترو تهران
• مشخصات سیستم

دانلود نرم افزار جعبه ابزار اندروید

آزمون هوش هیجانی بار-ان

آزمون هوش هیجانی بار-ان

ازمون هوش هیجانی بار- ان در سال 1980 با طرح این سوال که «چرا بعضی مردم نسبت به بعضی دیگر در زندگی موفق‎ترند» آغاز گردید. در این سال مولف، مفهوم، تعریف و اندازه‎ای از هوش غیرشناختی (بار- ان،1992،1988، a1996،c1996،a 1997و b1997) ارائه نمود. استراتژی وی (جهت ساخت آزمون) شامل چهار مرحله اصلی است:
طبقه‎بندی متغیرهای مختلف و تشخیص این که این متغیرها، تحت چه واژه‎های کلیدی قرار می‎گیرند؛ جهت تعیین عملکرد موثر و موفق و همچنین سلامت هیجانی مثبت (بر اساس تجارب بالینی مولف و مرور پیشینه در رابطه با سلامت روان) بدست آمده است.
تعریف عملیاتی این عوامل.
ساختن طرحی از پرسشنامه، جهت آزمون این عوامل.
تفسیر نتایج و به کارگیری آنها برای دسترسی به پایایی، ساختار عاملی و روایی آزمون.

آزمون هوش هیجانی بار – ان

دانلود کامل آزمون هوش هیجانی بار-ان

آزمون های جملات ناتمام راتر

آزمون های جملات ناتمام راتر

آزمون‎های جملات ناتمام[1]، به عنوان یکی از روش‎های فرافکن در ارزشیابی شخصیت مورد استفاده می‎باشد، و اول بار در سال 1930 به وسیله تندلر[2] به کار برده شد. متخصصانی چون راد[3]، شور[4]، ویلر[5]، استاین[6]، راتر[7]، ساکس[8]، لوی[9] و ویلرمن[10] با پژوهش‎های خود، ارزش و کارآیی جملات ناتمام را در ارزشیابی تعارضات روانی، تخیلات، عواطف، بازخوردها و برداشت‎های آزمودنی نیازها، شکست‎ها و مکانیسم‎هایی که وی به کار می‎برد، تاکید کرده‎اند و آنها را وسیله مناسبی برای کسب اطلاعاتی که یافته‎های آزمون‎های دیگر را تکمیل می‎کند می‎دانند.
در این آزمون‎ها، اگر چه تفسیر پاسخ‎ها مبتنی بر تجربیات، آزمونگر است و روش نمره‎گذاری خاصی برای آزمون پیشنهاد شده با وجود این به هنگام تفسیر، صرف نظر از روش نمره‎گذاری معمولا به فراوانی پاسخ‎ها، زمان تکمیل جملات، جملات طولانی، تظاهرات رفتاری آزمودنی، پاک‎شدگی، عدم تکمیل بعضی از سرآغازها و نوع و ماهیت واژه‎های مورد استفاده و بار عاطفی آنها توجه می‎شود. به طور کلی بررسی کمی و کیفی جملات می‎تواند آزمونگر را در شناخت بسیاری از ویژگی‎های آزمودنی از جمله درجه سازگاری عمومی وی، سازگاری در خانواده، مدرسه و محل کار، پرخاشگری، تسلط‎گرایی، پیشرفت‎گرایی، مردم گریزی و گوشه‎گیری کمک کند و تابلویی از اضطراب، سوءظن، ترس‎های واهی، احساس ناایمنی، احساس حقارت و خصومت را نیز در اختیار گذارد.

دانلود کامل آزمونهای جملات ناتمام راتر

گزارش کارآموزی شرکت پیمانکاری شهاب راه الوند

گزارش کارآموزی شرکت پیمانکاری شهاب راه الوند

فعالیت شرکت طبق مفاد اساسنامه , در زمینه های مقاطعه کاری هرگونه عملیات ساختمانی ، سیویل و کارهای تاسیساتی و کلیه امور مهندسی , فنی , تهیه و تامین کلیه احتیاجات مجتمع های فوق الذکر از جمله تهیه مواد قطعات , وسایل و دستگاهها و ماشین آلات مورد لزوم و انجام هرگونه عملیات بازرگانی که به نحوی به انجام کارهای مزبور مربوط باشد از جمله واردات و صادرات و قبول و واگذاری نمایندگی و فروش محصولات و صنایع وابسته.شرکت می تواند تمام یا قسمتی از فعالیتهای فوق را راسا و یا با مشارکت شخص و یا اشخاص حقیقی و حقوقی داخلی و یا خارجی انجام دهد. 
موضوع:
گزارش کارآموزی شرکت پیمانکاری شهاب راه الوند

فهرست مطالب
پیشگفتار :

فصل اول - معرفی شرکت پیمانکاری شهاب راه الوند
نام شرکت :
فعالیتها :
موضوع شرکت :
عضویت ها :
فصل دوم - طراحی سیستم حقوق و دستمزد
مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد
مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد عبارتند از:
روشهای ارزشیابی شغل:
الف) روش امتیازی
ب) روش مقایسه عوامل
روش مقایسه عوامل شامل پنج مرحله است:
ج) روش طبقه بندی مشاغل
د) روش رتبه بندی مشاغل
پرداخت به مشاغل مدیریتی
پرداخت به مشاغل حرفه ای
تعاریف اولیه سیستم حقوق و دستمزد نرم افزار شامل دو بخش اصلی می گردد:
1.اطلاعات فردی پرسنل: 
تعریف ستون های محاسبه حقوق و دستمزد:
محاسبه حقوق و دستمزد:

فصل سوم - محاسبات در سیستم حقوق و دستمزد 
اهمیت سیستم
حقوق و مزایای کارکنان
خلاصه مشخصات سیستم حقوق و دستمزد
قابلیت های سیستم:
آیتم حقوقی
آیتم های حقوقی پرسنل
جدول حقوقی
ویژگی‌های سیستم حقوق و دستمزد شهاب راه الوند :
سیستم‌های جامع مالی و اداری
ویژگیهای سیستم مالی:
سیستم دریافت و پرداخت
سیستم حقوق و دستمزد
سیستم تنخواه گردان
سیستم اموال
سیستم کارانه
سیستم پرسنلی
سیستم حضور و غیاب
سیستم کارایی
سیستم خدمات رفاهی
2 - مدیریت سفرها و اردوهای پرسنل
1 - مدیریت اطلاعات کالاهای اهدایی به پرسنلی
3 - ثبت و نگهداری هزینه‌های مربوط به ایاب و ذهاب و غذای پرسنل
سیستم خدمات اداری – پرسنلی
زیرسیستم انبار لوازم گازسوز
وظایف عمده این زیرسیستم شامل:
زیرسیستم انبار لوازم مصرفی
زیرسیستم حقوق و دستمزد
زیرسیستم اموال
زیرسیستم بودجه
زیرسیستم قیمت تمام شده
مجموعه مالی
زیر سیستمهای این مجموعه عبارتند از:
زیر سیستم حسابداری
زیر سیستم بودجه و تامین اعتبار
قابلیت ها
زیر سیستم حقوق و دستمزد
قابلیت ها
زیر سیستم حسابداری انبار
قابلیت ها
زیر سیستم حسابداری پروژه
طراحی نظام حقوق و دستمزد کارکنان
ویژگیهای سیستم حقوق و دستمزد
امکانات عمومی

فصل چهارم - نتیجه گیری
نتیجه گیری

پیشگفتار :
در طول دوره کارآموزی در شرکت پیمانکاری شهاب راه الوند با اطلاعات فنی و فعالیت های یک شرکت پیمانکاری آشنا شدم ، این شرکت یک شرکت پیمانکاری فعال در زمینه های مختلف پیمانکاری ساختمانی میباشد ، فعالیت در این شرکت زمینه ساز آشنایی با تجارب مختلف و گوناگونی شد که در زیر به اختصار به بررسی برخی از این تجارب می پردازم .

فصل اول
معرفی شرکت پیمانکاری شهاب راه الوند 

نام شرکت :
شرکت شهاب راه الوند ( سهامی خاص ) 
فعالیتها :
- اجرای بنا های مسکونی
- اجرای بناهای صنعتی
- ترمیم بنا ها
- انجام کلیه فعالیت های فنی مهندسی ساختمانی
- نقشه کشی
موضوع شرکت : 
فعالیت شرکت طبق مفاد اساسنامه , در زمینه های مقاطعه کاری هرگونه عملیات ساختمانی ، سیویل و کارهای تاسیساتی و کلیه امور مهندسی , فنی , تهیه و تامین کلیه احتیاجات مجتمع های فوق الذکر از جمله تهیه مواد قطعات , وسایل و دستگاهها و ماشین آلات مورد لزوم و انجام هرگونه عملیات بازرگانی که به نحوی به انجام کارهای مزبور مربوط باشد از جمله واردات و صادرات و قبول و واگذاری نمایندگی و فروش محصولات و صنایع وابسته.شرکت می تواند تمام یا قسمتی از فعالیتهای فوق را راسا و یا با مشارکت شخص و یا اشخاص حقیقی و حقوقی داخلی و یا خارجی انجام دهد. 

عضویت ها :
-عضو انجمن صنفی شرکتهای ساختمانی
-عضو انجمن صنفی انبوه سازان مسکن
-عضو حقوقی سازمان نظام مهندسی ساختمان
فصل دوم
طراحی سیستم حقوق و دستمزد

مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد
ارزش نسبی مشاغل مختلف در سازمان، ارزش نسبی کارکنان، سطح حقوق و دستمزدهای رایج ، نقش اتحادیه ها و سندیکاها و اوضاع اقتصادی کشور از جمله عوامل مهمی هستند که باید در هنگام طراحی سیستم حقوق و دستمزد در نظر گرفته شوند.

مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد عبارتند از:
1- تجزیه و تحلیل شغل
2- شرح شغل
3-ارزشیابی شغل
4-بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول 
5-تعیین نرخ پرداخت
6- تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت- سیستم پرداخت باید انعطاف پذیر بوده، قابلیت تطابق با نوسانات اقتصادی و روندهای اجتماعی را هم داشته باشد.
7- ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد- به وسیله ارزیابی عملکرد، گروه و پایه شغلی کارکنان بدرستی معین و متناسب با آن حقوق پرداخت می شود. بدین ترتیب، یک سیستم تفاضلی حقوق و دستمزد در سازمان به وجود می آید که به موجب آن، هر کسی متناسب با تحصیلات، مهارت، تخصص و سایر ویژگیهایش حقوق دریافت می دارد.

8-بررسی قوانین و مقررات درون سازمانی
9- بررسی قوانین و مقررات دولتی حاکم بر پرداخت.

روشهای ارزشیابی شغل:
ارزش نسبی یک شغل، سهمی است که آن شغل در تحقق اهداف سازمان دارد. متغیرهایی که معمولاً برای ارزشیابی شغل انتخاب می شوند، مسئولیت، مهارت، تلاش و شرایط کار هستند.
برای ارزشیابی مشاغل چهار روش اصلی وجود دارد که عبارتند از: روش امتیازی، مقایسه عوامل، طبقه بندی و رتبه بندی.

الف) روش امتیازی
طریقه عمل در روش امتیازی از این قرار است که نخست، انواع مشاغلی که در سازمان وجود دارند شناسایی می شوند و سپس از هر گروه، یک شغل به عنوان نمونه، انتخاب و ارزشیابی می شود. بعد از انتخاب مشاغل کلیدی، عوامل کلیدی در هر شغل شناسایی می شوند، عوامل کلیدی عواملی هستند که از نظر سازمان چنان اهمیتی دارند که حاضر است بابت آنها پول بپردازد. بنابر این، ارزش نسبی یک شغل را عوامل کلیدی آن تعیین میکند.
بعد از تعیین عوامل کلیدی، زیر مجموعه های هر یک از این عوامل، شناسایی و انتخاب می گردند. هر یک از زیر مجموعه ها نیز به درجات مختلف تقسیم شده اند. درجه اول، معرف بهترین عملکرد و به این معنی است که این مسئولیت به بهترین وجه ادا می گردد. و درجه چهارم، معرف ضعیف ترین عملکرد و به این معنی است که این مسئولیت، درست ادا نمی شود.
مرحله بعدی، مرحله ضربگذاری یا امتیاز بندی عوامل است. در این مرحله برای هر یک از عوامل کلیدی و زیر مجموعه های آن، امتیازی که معرف ارزش نسبی آن است، تعیین می گردد.
در آخرین مرحله، امتیازی که به شغل تعلق می گیرد به طریق زیر محاسبه و تعیین می گردد:
• با مطالعه شرح شغل، ویژگی وظایف و مسئولیتهای موجود در آن، یک بار دیگر بررسی و مطالعه می شود.
• شرحی که برای هر یک از درجات چهارگانه نوشته شده است، مطالعه و آن توصیفی که گویاترین شرح برای هر یک از زیر مجموعه ها در عوامل کلیدی باشد، انتخاب می شود.
• با جمع زدن امتیازات به دست آمده از زیر مجموعه ها، کل امتیازی که به شغل تعلق می گیرد، معلوم می شود.

ب) روش مقایسه عوامل
در این روش، برخلاف روش امتیازی، عوامل کلیدی به اجزای کوچکتر، یعنی زیر مجموعه ها و درجات مختلف، تقسیم و تفکیک نمی شوند، بلکه مشاغل بر اساس عوامل مختلف، مستقیماً با یکدیگر مقایسه می گردند.

دانلود کامل گزارش کارآموزی شرکت پیمانکاری شهاب راه الوند