آزمون هوش هیلدا سانتوچی

آزمون سانتوچی

یک آزمون مداد کاغذی است و از ده شکل تشکیل شده است. قبل از اجرا هر یک از تصاویر صفحات آخر را روی کارت‎های 11×5/7سانتیمتر به طور جداگانه رسم کنید، اندازه شکل‎هایی که در صفحات آخر ارائه شده است کاملا استاندارد می‎باشد، موقع ترسیم سعی کنید بزرگتر یا کوچکتر رسم نکنید زیرا اگر بزرگتر کشیده شود مشکل‌‎تر می‎شود و در صورت کوچکتر کشیدن آسان‎تر خواهند شد.

شیوه اجرا

یک برگ کاغذ سفید بی‎خط و یک عدد مداد سیاه در اختیار کودک قرار می‎دهیم (خط کش و پاک کن را نباید در اختیار کودک قرار داد). پس از آماده نمودن شرایط آزمون و کودک، کارت‎ها را یک به یک به ترتیب اول کارت A (این کارت تمرینی است و نمره ندارد) سپس کارت‎های 1 تا 9 را در اختیار کودک قرار می‎دهیم و به او می‎گوئیم ( یکی مثل این روی کاغذ رسم کنید ) در این آزمون زمان نامحدود است و در طول مدت ترسیم کارت تصویر در جلو کودک و سمت چپ او قرار دارد. اگر کودک جای کارت را تغییر داد و مزاحم ترسیم او نبود اشکال ندارد ولی مواظب باشید جهت را تغییر ندهد و در صورت تغییر جهت آن را اصلاح نمایید.

دانلود کامل آزمون هوشی هیلدا سانتوچی

ابزار سنجش خانواده

ابزار سنجش خانواده

ابزار سنجش خانواده » یک پرسشنامۀ 60 سوالی است که برای سنجیدن عملکرد خانواده بنا بر الگوی مک مستر[1] تدوین شده است.این الگو خصوصیات ساختاری ، شغلی و تعاونی خانواده را معین می سازد و شش بعد از عملکرد خانواده را مشخص می کند.این ابعاد از این قرار است: حل مشکل ، ارتباط ، نقشها ، همراهی[2] عاطفی ، آمیزش[3] عاطفی و کنترل رفتار . لذا « ابزار سنجش خانواده » متناسب با این شش بعد ، از شش خرده مقیاس برای سنجیدن آنها ، بعلاوه یک خرده مقیاس هفتم مربوط به عملکرد کلی خانواده تشکیل شده است یک مقیاس درجه بندی بالینی هم وجود دارد که مشاوران و متخصصان بالینی از آن برای سنجیدن عملکرد خانواده استفاده می کنند[4].
هنجارها
« ابزار سنجش خانواده » بر اساس پاسخهای 503 نفر که 294 نفر از آنها عضو 112 خانواده بودند ساخته شده است. از خانواده های گروه نمونه ،93 خانواده عضوی داشتند که در یک بیمارستان روانی بزرگسالان بستری بوده است. 209 فرد باقی مانده از گروه نمونه را دانشجویان درس مقدماتی روان شناسی تشکیل می داد . داده های جمعیتی دیگری در اختیار نیست. میانگین و انحراف استاندارد برای نمونه های بالینی وغیر بالینی[5] از این قرار است:
[1] .Mac Master Model
[2] .Responsivenss
[3] .Involvement
7. (با توجه به نتایج«تحلیل پرسشها»ی این آزمون در پژوهشهای میر عنایت و رضائی، سوالهای ضعیف اصلاح شد و پرسشنامۀ پیوست فرم نهایی آن است.)

دانلود کامل ابزار سنجش خانواده

پروژه بررسی نقش استرس شغلی بر سلامت روانی کارکنان

پروژه بررسی نقش استرس شغلی بر سلامت روانی کارکنان

مقدمه
ساعت های زیاد کاری، رؤسای بداخلاق، کمی درآمدها و سایر موارد ناخوشایند از جمله مواردی هستند که برخی از کارمندان امروزی هر روزه با آن در محیط های کاری مواجه می شوند. این موارد از نظر همه نامطلوب و آزار دهنده اند. اما آیا آنها واقعاً می توانند اثرات بدی بر روی افراد داشته باشند؟ 
ساعت های زیاد کاری، رؤسای بداخلاق، کمی درآمدها و سایر موارد ناخوشایند از جمله مواردی هستند که برخی از کارمندان امروزی هر روزه با آن در محیط های کاری مواجه می شوند. این موارد از نظر همه نامطلوب و آزار دهنده اند. اما آیا آنها واقعاً می توانند اثرات بدی بر روی افراد داشته باشند؟ پاسخ به این سؤال یک بله بزرگ است. از آنجایی که همگی این موارد در افزایش استرس، اشتراک دارد می توانند سبب بروز نارسایی های روحی و جسمی شده و در نهایت تأثیرات مخربی بر روی افراد شاغل داشته باشند. اما برای مقابله با استرس در محیط های کاری چه کاری می توان انجام داد. قبل از هر اقدامی باید عوامل استرس زای محیط های کاری را بشناسیم. طبق بررسی های انجام شده سه عامل بیشترین نقش را در استرس افراد شاغل دارند: ناامنی شغلی، ارتباط نامناسب و بی خوابی. 

موضوع:
پروژه بررسی نقش استرس شغلی بر سلامت روانی کارکنان
فهرست مطالب
فصل اول - کلیات تحقیق

طرح تحقیق 
واژه های کلیدی 
مقدمه
بیان مسئله 
اهمیت و ضرورت تحقیق 
هدف های کلی تحقیق 
سئوالات تحقیق 
فرضیه ها 
فرضیه اول
فرضیه دوم
متغییر های تحقیق 
متغییر مستقل 
متغییر وابسطه 
تعاریف عملیاتی متغییر ها 
استرس های شغلی 
بهره وری کارکنان 
فصل دوم - ادبیات و پیشینه تحقیق

مقدمه 
ارتباط کاری نامناسب 
زنگ خطر بی خوابی 
اندازه گیری بهره وری
فصل سوم - روش انجام تحقیق

مواد و روشها 
یافته های پژوهش 
جامعه آماری 
نمونه آماری و نحوه گزینش آن 
ابزار های جمع آوری اطلاعات 
روش های آماری برای تجزیه و تحلیل اطلاعات 
منابع و مآخذ 

مقدمه
ساعت های زیاد کاری، رؤسای بداخلاق، کمی درآمدها و سایر موارد ناخوشایند از جمله مواردی هستند که برخی از کارمندان امروزی هر روزه با آن در محیط های کاری مواجه می شوند. این موارد از نظر همه نامطلوب و آزار دهنده اند. اما آیا آنها واقعاً می توانند اثرات بدی بر روی افراد داشته باشند؟
ساعت های زیاد کاری، رؤسای بداخلاق، کمی درآمدها و سایر موارد ناخوشایند از جمله مواردی هستند که برخی از کارمندان امروزی هر روزه با آن در محیط های کاری مواجه می شوند. این موارد از نظر همه نامطلوب و آزار دهنده اند. اما آیا آنها واقعاً می توانند اثرات بدی بر روی افراد داشته باشند؟ پاسخ به این سؤال یک بله بزرگ است. از آنجایی که همگی این موارد در افزایش استرس، اشتراک دارد می توانند سبب بروز نارسایی های روحی و جسمی شده و در نهایت تأثیرات مخربی بر روی افراد شاغل داشته باشند. اما برای مقابله با استرس در محیط های کاری چه کاری می توان انجام داد. قبل از هر اقدامی باید عوامل استرس زای محیط های کاری را بشناسیم. طبق بررسی های انجام شده سه عامل بیشترین نقش را در استرس افراد شاغل دارند: ناامنی شغلی، ارتباط نامناسب و بی خوابی. 

بیان مسئله :
در این پژوهش قصد بررسی رابطه میان استرس شغلی و میزان سلامت روانی کارکنان ها را داریم ، همانگونه که میدانید استرس های شغلی یکی از عوامل موثر در وضعیت بهره وری در سازمان میباشند و.

اهمیت و ضرورت تحقیق :
نقش و تاثیر انکار ناپذیر استرس های شغلی بر وضعیت سلامتی و بهره وری کارکنان امری اجتناب ناپذیر است ، توجه و اهمیت دادن به وضعیت سلامت روحی کارکنان در سازمان امری است که می تواند باعث موفقیت سازمان شود و این امر اهمیت و ضرورت این بحث را نمایان می کند .

هدف های کلی تحقیق :
هدفهای کلی تحقیق را بر اساس این موارد طبقه بندی می نمائیم ، 
الف - بدست آوردن یک رابطه صحیح در زمینه تاثیر استرس های شغلی بر وضعیت سلامت روانی کارکنان 
ب– بدست آوردن یک راهکار اساسی برای حل این مشکل 
ج – ریشه یابی مشکل و بدست آوردن نقطه نظرات و ایده آلهای طرفین 

سئوالات تحقیق :
1 – آیا میان استرس های شغلی و میزان بهره وری کارکنان در یک سازمان رابطه معنی داری وجود دارد ؟
2 – آیا میان استرس های شغلی و میزان کارآیی و سلامت روحی کارکنان در سازمان رابطه معنی داری وجود دارد ؟

فرضیه ها :
 فرضیه اول:
میان استرس های شغلی و میزان بهره وری در سازمان رابطه معنی داری وجود دارد .
 فرضیه دوم:
میان استرس های شغلی و میزان بهره وری در سازمان رابطه معنی داری وجود ندارد .

متغییر های تحقیق :
متغییر مستقل :
تاثیر یا عدم تاثیر ویژگیهای میزان استرس های شغلی بر سلامت روانی کارکنان

متغییر وابسطه :
عبارت است از میزان تاثیر عامل استرس شغلی .بر وضعیت بهره وری و کارآیی کارکنان در سازمان 

تعاریف عملیاتی متغییر ها :
استرس های شغلی 
تا چند دهه پیش، غایت خواسته و آرزوی هر جوانی کسب یک شغل دولتی یا ادامه حرفه پیشینیان خود بود. شغل دولتی امنیت خاطر لازم را برای مردها و زن‌های نسل پیشین فراهم می‌کرد و شخص با پیشرفت تدریجی در حرفه خود، از حقوق و مزایای مناسب برخوردار می‌شد. امروزه چنین مشاغلی چندان مورد توجه نیست، مگر اینکه شخص از پست و مقام و حقوق بسیار بالا برخوردار باشد. مشاغل دولتی با وجود برخورداری از امنیت شغلی، جاذبه چندانی برای جوانان امروزی ندارند. جوان‌ها حاضرند برای مواجهه با مسائل و مشکلات گوناگون و تجربه ابعاد مختلف زندگی نوین، خطرات عدم امنیت شغلی را به جان بخرند تا بتوانند در جهت پیشرفت خود گام بردارند. البته برخی از مشاغل دولتی نیز می‌تواند عامل بروز تنش و استرس شود. 
به هرحال هر نوع حرفه و شغلی مقداری تنش و اضطراب با خود به همراه دارد و این می‌تواند به وظایف یک زن خانه‌دار یا مسئولیت‌های اجرایی یک فرد در محیط کار مربوط باشد. اشخاص با کسب آمادگی جسمی و ذهنی لازم می‌توانند حداکثر توان خود را به کار گیرند تا به موفقیت و برتری مربوط به حرفه خود برسند. 
استرس شغلی شدید و مداوم و محیط کار نامناسب، در صورتی که شخص ظرفیت کافی پذیرش استرس را نداشته باشد تخریب کننده است. شخصی که تحت چنین شرایطی قرار دارد، به تدریج علائم افسردگی و خستگی مزمن را در خود آشکار می‌سازد. ممکن است این شخص پزشک، مدیر شرکت، کارگر متخصص کارخانه، منشی دفتر یا تاجری پرمشغله یا کارگر ساده‌ای باشد که کاری خسته‌کننده و یکنواخت انجام می‌دهد. 
استرس تنها زمانی می‌تواند تأثیر منفی بگذارد که انسان به بن‌بست برسد و باور کند دیگر هیچ‌ راه‌حلی وجود ندارد. در صورتی که آدمی برای رسیدن به هدف خود فقط یک راهکار ندارد، بلکه می‌تواند با استفاده از روش‌های گوناگونی به موفقیت دست یابد و هرگز اجازه ندهد که مشکلات و مسائل او را از پای درآورد. بینش عاقلانه و منطقی و توأم با آرامش به آدمی کمک می‌کند تا بر استرس شغلی غلبه کند. اغلب افراد سخت‌گیر، دقیق، تندخو، و عصبی، بیشتر از افراد آرام و خونسرد و انعطاف‌پذیر تحت تأثیر استرس شغلی قرار می‌گیرند. زیرا افراد انعطاف‌پذیر همیشه آماده سازگاری با شرایط گوناگون را دارند. 
اشخاصی که از حرفه خود راضی نیستند و لذت نمی‌برند بیشتر در مقابل استرس تسلیم می‌شوند. به همین دلیل از ناراحتی ناشی از آن رنج می‌برند که این امر با غر زدن‌های مداوم و کینه‌توزی نسبت به دیگران همراه بوده و استرس ایجاد می‌کند. در حالی‌که انسان‌ها موجوداتی انعطاف‌پذیرند به‌طوری که می‌توانند خود را با محیط کارشان سازگار کنند حتی اگر شغلشان با علایق آن‌ها همخونی نداشته باشد با تغییر بینش خود می‌توانند استرس ناشی از یأس و نومیدی را تا حد زیادی کاهش دهند.

دانلود کامل پروژه بررسی نقش استرس شغلی بر سلامت روانی کارکنان

پروژه بررسی میزان تاثیرگذاری تورم بر میزان صادرات کالا در ایران

پروژه بررسی میزان تاثیرگذاری تورم بر میزان صادرات کالا در ایران

مقدمه
در جهان فلسفه در صورتی نابودی معلولی میسر است که کل علت نابود گردد. پس اگر معلولی محصول علل متعددی باشد نابودی بعضی از علل منجر به نابودی معلول نمی گردد. این مسلم است که تورم اقتصادی به علل متعددی ایجادمی گردد، از جمله کمبود عرضه به هر دلیل، عدم دسترسی به فناوری تولید انبوه، کمبود سرمایه یا مواد خام یا نیروی انسانی نابودی تولید، احتکار و مهمتر از همه عدم توزیع عادلانه. با این توضیح نه گرانی بنزین که یکی از علل تورم است علت تامه تورم ....
موضوع:
پروژه بررسی میزان تاثیرگذاری تورم بر میزان صادرات کالا در ایران

فهرست مطالب
طرح تحقیق :
واژه های کلیدی : 
مقدمه

فصل اول - کلیات تحقیق
بیان مسئله :
اهمیت و ضرورت تحقیق :
هدف های کلی تحقیق :
سئوالات تحقیق :
فرضیه ها :
فرضیه اول:
فرضیه دوم:
متغییر های تحقیق :
متغییر مستقل :
متغییر وابسطه :
تعاریف عملیاتی متغییر ها :
تورم :
صادرات کالا :

فصل دوم - ادبیات و پیشینه تحقیق
مقدمه :
صادرات
نگاه آماری
صادرات کالا
نگاه آماری

فصل سوم - روش انجام تحقیق
مواد و روشها :
جامعه آماری :
نمونه آماری و نحوه گزینش آن :
روش های تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات :
ابزار های جمع آوری اطلاعات :
روش های آماری برای تجزیه و تحلیل اطلاعات :

منابع و مآخذ :

طرح تحقیق :
بررسی نقش عامل تورم بر میزان صادرات کالا در ایران

واژه های کلیدی : 
تورم ، صادرات کالا 

مقدمه
در جهان فلسفه در صورتی نابودی معلولی میسر است که کل علت نابود گردد. پس اگر معلولی محصول علل متعددی باشد نابودی بعضی از علل منجر به نابودی معلول نمی گردد. این مسلم است که تورم اقتصادی به علل متعددی ایجادمی گردد، از جمله کمبود عرضه به هر دلیل، عدم دسترسی به فناوری تولید انبوه، کمبود سرمایه یا مواد خام یا نیروی انسانی نابودی تولید، احتکار و مهمتر از همه عدم توزیع عادلانه. با این توضیح نه گرانی بنزین که یکی از علل تورم است علت تامه تورم اقتصادی می باشد و نه هم اگر بنزین رایگان به جامعه تزریق گردد، مبارزه همه جانبه می باشد، زیرا که کسی نگفته است بنزین کالای مادر و یا چون ریال دارای ماهیتی ارزی و مشخصه نرخ تورم است بلکه این تلقی از آنجا سرچشمه می گیرد که رابطه میان بهای بنزین و بهای ماشین رابطه ای معکوس است و هرچه بنزین ارزانتر باشد ماشین گرانتر به فروش می رسد و بنزین و پول بنزین های خریداری شده از بیت المال است و ماشین از کمپانی ها.
فصل اول
کلیات تحقیق
بیان مسئله :
در این پژوهش قصد بررسی رابطه میان میزان تورم در اقتصاد ایران و وضعیت صادرات کالا در کشور را داریم ، تورم اجتماعی یکی از موضوعات مهم در کشور ماست. در این متن می خواهیم با اطلاعات بیشتری درباره این موضوع آشنا شویم. تورم عبارت است از افزایش دائم قیمت ها که در نهایت به کاهش قدرت خرید و نابسامانی اقتصادی می انجامد. همانگونه که می دانید در ایران درصد تورم در سالهای اخیر بسیار زیاد بوده است به طوری قیمت ها در هر سال بسیار افزایش یافته و قدرت خرید مردم کم شده است.

اهمیت و ضرورت تحقیق :
تورم یکی از موضوعات مهم در کشور ماست. همانگونه که می‌دانید در ایران درصد تورم در سالهای اخیر بسیار زیاد بوده است به طوری قیمت‌ها در هر سال بسیار افزایش یافته و قدرت خرید مردم کم شده است. این مقاله اطلاعات بیشتری درباره موضوع تورم ارائه می‌دهد. 

هدف های کلی تحقیق :
هدفهای کلی تحقیق را بر اساس این موارد طبقه بندی می نمائیم ، 
الف - بدست آوردن یک رابطه صحیح در زمینه تاثیر میزان تورم بر میزان صادرات کالا در اقتصاد ایران 
ب– بدست آوردن یک راهکار اساسی برای حل این مشکل 
ج – ریشه یابی مشکل و بدست آوردن نقطه نظرات و ایده آلهای طرفین 

سئوالات تحقیق :
1 – آیا میان تورم و میزان صادرات کالا در ایران رابطه معنی داری وجود دارد ؟

فرضیه ها :
 فرضیه اول:
میان تورم و میزان صادرات کالا در ایران رابطه معنی داری وجود دارد .

 فرضیه دوم:
میان تورم و میزان صادرات کالا در ایران رابطه معنی داری وجود ندارد 

متغییر های تحقیق :
متغییر مستقل :
تورم 

متغییر وابسطه :
صادرات کالا

تعاریف عملیاتی متغییر ها :
تورم :
تعریف‌های مختلفی از تورم وجود دارد که همه آنها تقریباً بیانگر یک موضوع هستند: تورم عبارت است از افزایش دائم و بی رویه سطح عمومی قیمت کالاها و خدمات که در نهایت به کاهش قدرت خرید و نابسامانی اقتصادی می‌شود. 

صادرات کالا :
بی‌کار در اقتصاد به فردی گفته می‌شود که در سن کار(۱۵ تا ۶۵ سال)و جویای کار باشد اما شغل یا منبع درآمدی پیدا نکند.کودکان و افراد مسن از آن جهت که قادر به انجام کار نیستند؛ جزو حمعیت فعال به حساب نمی‌آیند.زنان خانه‌دار و دانشجویان نیز اگر جویای کار نباشند؛جزو جمعیت فعال شمرده نمی‌شوند.نرخ صادرات کالا نسبت جمعیت بی‌کار به جمعیت فعال است که به صورت درصد بیان می‌شود.

دانلود کامل پروژه بررسی میزان تاثیرگذاری تورم بر میزان صادرات کالا در ایران

پروژه بررسی سیستم انبارداری در شرکت پاتن جامه

پروژه بررسی سیستم انبارداری در شرکت پاتن جامه

بررسی سیستم انبارداری در شرکت پاتن جامه :
فصل اول 
2-1 تعاریف 
تعریف انبارداری :
عبارت از دریافت جنس یا کالا از خارج ( از قسمتهای مختلف شرکت ، یادیگران از خارج شرکت ) و نگهداری آنها با توجه به قوانین انبارداری که باعث سهولت در تحویل دادن ( صدور ) 
موضوع:
پروژه بررسی سیستم انبارداری در شرکت پاتن جامه

فهرست مطالب
فصل اول

2-1 تعاریف
تعریف انبارداری :
تعریف کمک انباردار :
تعریف جابجایی :
تعریف سیستم اطلاعاتی انبار :
تعریف استعلام بها :
تعریف انبار :
الف – تعیین محل قرار دادن کالا ( انبار – قفسه – طبقه – ردیف )
بهترین عوامل قرار گرفتن کالا در انبار
1- میزان تقاضا یا مصرف کالا :
2- محل و موقعیت و شکل ظاهری و نوع ساختمان انبار :
وجه تشابه :
3- امکانات و تجهیزات انبار :
4- خصوصیات فیزیکی :
5- خصوصیات کیفی کالا :
ب : چیدن و انبار نمودن کالا :
ج: تهیه کارت شناسایی کالا و نصب آن بر روی اجناس :
اول : کارت کوچک ( کارت قفسه ) :
دوم – کارت بزرگ
4-1 مراحل انبار داری :
5-1 : وظایف انباردار
6-1 : عوامل مؤثر در انتخاب محل انبار
7-1 : عوامل تخریب کالا :
عوامل تخریب کالا :
عوامل تخریب کالا عبارتند از :
انواع وسایل حمل و نقل :
انواع چرخ دستی عبارتنداز :
مکان ساخت انبار
انبار قاعدتاً به دو گروه مختلف تقسیم می شوند :
1- انبا رهای مرکزی
2- انبا رهای فرعی
اصلهای مهم در خرید :
1- کیفیت مناسب
2- کیفیت ( مقدار ) مناسب ( Right Quantity )
3- قیمت مناسب ( Right price )
4- منبع مناسب ( Right source )
5- زمان مناسب ( Right time )

فصل دوم : ادبیات تحقیق

1-2 مزایا و معایب سیستم :
- معایب نداشتن سیستم انباداری :
مدارک کالا در انبار :
2-2 اهمیت و سازمان انبار ها:
سازمان انبارها :
اهمیت انبار :
انواع انبار ها :
انواع انبار از نظر ساختمان
3-2– خروج کالا از مؤسسه
الف : انواع کالا
ب تحویل مصالح :
ج : ثبت در کارت انبار :
د : تحویل کالای غیر مصرفی
ه- درخواست خروج کالا برای تبدیل نوع جنس
و: درخواست فروش یا واگذاری کالا
انتقال کالا از انباری به انبار دیگر
نمودار گردش کالا
فصل سوم

1-3 : مشکلات تحقیق
2-3 : محدودیتهای تحقیق :
3-3 ویژگیهای تحقیق :
1- بالا بردن اعتبار اطلاعات :
2- سادگی نظارت و بررسی صحت یا سیستم اطلاعات :
3- محل تحقیق :
4- مدت تحقیق :
6-3 روش تحقیق :
فصل چهارم :
ورود کالا به انبار
2- در یافت کالا از طریق خرید خارجی
3- برگشت کالای مازاد برنیاز
4- نقل و انتقال کالا بین انبار ها
درخواست کالا
درخواست خرید
3-4 انواع مناقصه
1- مناقصه عمومی :
2- مناقصه محدود :
آگهی مناقصه
اختیارات مناقصه گزار :
مزایده :
مزایده در معاملات ، در موارد زیر انجام می شود :
سفارشات خرید :
4-4 رسید و صدور مواد انبار :
1- رسید مواد انبار
کاربردهای این رسید عبارتند از :
2- صدور مواد از انبار :
خروج اجناس از انبار به چند طریق صورت می گیرد :
1- درخواست کالا و مواد از انبار :
2- حواله انبار
حواله انبار چهار برگ است که به شرح زیر توضیح می شود :
1- فرم درخواست کالا
2- فرم درخواست خرید
3- فرم رسید انبار (اعلامیه رسید مواد )
فرم رسید انبار
5-3 کاردکس انبار
اردکس
امکانات نرم افزاری سیستم

ثبت سال مالی.

ثبت و ویرایش واحد های سازمانی.

ثبت گرو های دارایی.
امکانات کلی سیستم:
4. سیستم ثبت اسناد و اطلاع رسانی سازمانی :

بررسی سیستم انبارداری در شرکت پاتن جامه :
فصل اول 
2-1 تعاریف 
تعریف انبارداری :
عبارت از دریافت جنس یا کالا از خارج ( از قسمتهای مختلف شرکت ، یادیگران از خارج شرکت ) و نگهداری آنها با توجه به قوانین انبارداری که باعث سهولت در تحویل دادن ( صدور ) و تحویل گرفتن ( ورود ) با کمترین وقت و نیروی مورد نیاز باشد و رسانیدن اجناس و کالاهای مورد نیاز قسمتها یا خریداران به آنها در حداقل وقت ممکن براساس مدارک و ضوابط قانونی . 

تعریف کمک انباردار :
کمک انباردار کسی است که علاوه برمهارت کار انبار می تواند از عهده کنترل کالاهای ورودی به انبار ، جابجایی و چیدن آنها ، انبار گردانی ، دادن اطلاعات به واحد سفارشات و تحویل کالاهای امانی و رعایت اصول و مقررات انبارداری بر آید . 

تعریف جابجایی : 
جابجایی عبارت است از ؛ فعالیتی که از زمان ورود کالا به انبار و قرار گرفتن در جای مناسب تا زمان خروج کالا از انبار انجام می شود . 

تعریف سیستم اطلاعاتی انبار :
منظور از سیستم اطلاعاتی اجرای عملیات مربوط به کالای موجود در انبار و همچنین نظارت بر کنترلهای لازم روی مراحل مختلف این عملیات برطبق روش منطقی و سیستماتیک می باشد . یا به عبارت دیگر روشی است منطقی که میتوان کالای مورد نیاز تهیه و نگهداری نمود . 

تعریف استعلام بها : 
استعلام بها فرمی است که مأمور خرید مؤسسه با ارئه آن به چندین فروشنده ( معمولاً حداقل 3 فروشنده ) نسبت به اخذ بهای فروش آنها اقدام می نماید . این فرم معمولاً شامل کلیه مشخصات کالا ، تعداد ، بهای واحد ، نشانی فروشنده ، مدت اعتبار استعدام ، محل مهر و امضاء فروشنده و سایر شرایط مانند نحوه محل می باشد . 

تعریف انبار :
انبار به محل یا فضایی گفته می شود که براساس یک سیستم طبفه بندی صحیح ، مواد اولیه ، کالای نیم ساخته ، محصول ساخته شده و با فرآیند های مختلف صنعتی بازرگانی در آن نگهداری می شود . 
3-1 چیدن کالا 
3-2 پس از دریافت و تحویل گرفتن کالا یا اجناس و صدور رسید انبار به چیدن کالا در جای مناسب طبق اصول و روال خاصی می باشد .این اصول عبارت است :
الف – تعیین محل قرار دادن کالا ( انبار – قفسه –طبقه –ردیف )
ب – چیدن و انبار نمودن کالا 
ج –تهیه کارت شناسی کالا و نصب آن بر روی اجناس . 

الف – تعیین محل قرار دادن کالا ( انبار – قفسه – طبقه – ردیف )
یکی از راههای بالا بردن راندمان و ایجاد نظم و کاهش هزینه ها و ضایعات و به حداقل رساندن زمان ، چیدن صحیح کالا می باشد . به چیدن و نگهداری کالا در انبار در یک محل خاص صفافی گفته می شود . 
یکی از متداولترین شیوه و تنظیم و نگهداری روش ، که کدبندی کردن محل ، قفسه ، راهرو و طبقات است ؛ که در مؤسسات بزرگ به خود انبار تعلق گرفته می شود . 


بهترین عوامل قرار گرفتن کالا در انبار 
1- میزان تقاضا یا مصرف کالا 
2- محل و موقعیت و شکل ظاهری و نوع ساختمان انبار 
3- وجه تشابه 
4- امکانات و تجهیزات انبار 
5- خصوصیات فیزیکی 
6- خصوصیات کیفی کالا 

1- میزان تقاضا یا مصرف کالا :
منظور از مصرف یا میزان ارسال کالامی باشد . که به طور کلی می توان به سه دسته پر مصرف ، متوسط مصرف و کم مصرف تقسیم نمود . که بهتر است کالای پر مصرف نسبت به دو نوع دیگر در دسترس باشد . 

2- محل و موقعیت و شکل ظاهری و نوع ساختمان انبار :
هنگام قراردادن کالا در انبار باید به محل و موقعیت ساختمان انبار ، ظرفیت مفید و قابل استفاده ، وجود ستونهای داخل انبار، درب های ورودی و خروجی انبار ، تهویه و نورگیری و شکل ظاهری انبار ، ارتفاع و ابعاد مختلف انبار و غیره توجه نمود . 

وجه تشابه :
یکی دیگر از عوامل ، تشابه یا تشابه مصرف کالا می باشد . مثلاً اجراء موتور در یک قسمت و اجراء روشنایی در قسمت دیگر که دراین تشابه مصرف را می رساند . ویا آچارها در یک قسمت و لوله ها در قسمت دیگر که این خود تشابه کالا ها را می رساند . لذا قرار گرفتن اقلام مشابه وهم مصرف در کنار هم باعث کوتاهی مسافت ، کاهش خستگی ، تسهیل در دسترسی به موقع و فراهم سازی کالا در پاسخگویی به درخواستها می گردد. 

3- امکانات و تجهیزات انبار : 
یکی دیگر از عوملی که در تعیین محل قرار دادن کالا مؤثر است : امکانات و تجهیزات موجود در انبار می باشد . این تجهیزات شامل ؛ وسایل حمل و نقل داخل انبار و سایر تجهیزات انبار . 

4- خصوصیات فیزیکی : 
یکی دیگر از عوامل در تعیین محل قرار دادن کالا خصوصیات فیزیکی می باشد . 

5- خصوصیات کیفی کالا : 
این خصوصیات شامل : کالا فاسد نشدنی ، قابل انفجار ، سمی بودن و گران قیمت می باشد . 

ب : چیدن و انبار نمودن کالا : 
برای چیدن کالا در انبار باید به نکاتی توجه کردکه عبارتند از : 
الف : در چیدن کالا در انبار حتی الامکان اجناس را نباید پخش چید . بلکه بیشتر از ارتفاع بجای سطح ، استفاده کرد . آن هم به وسیله قفسه بندی یا با استفاده از پالت کالا ها را بر روی هم قرار داده تا حد مجاز استفاده از ارتفاع رعایت حداقل فاصله 6 سانتی متری از سقف می باشد .

دانلود کامل پروژه بررسی سیستم انبارداری در شرکت پاتن جامه