پروژه کارآفرینی آموزشگاه کامپیوتر و حسابداری

پروژه کارآفرینی آموزشگاه کامپیوتر و حسابداری

تاریخچه آموزش و سیر تحولی و رشد آموزشگاهها در کشور ما به سال 1355باز میگردد که اولین آموزشگاه در این سال تاسیس و شروع به فعالیت کرد و به آموزش برخی از شاخه های علوم نظری و اقتصاد می پرداخت و با گذشت زمان و پیشرفت آموزشگاهها در ایران آموزشگاهها در کلیه شاخه ها مشغول به فعالیت شدند و کامپیوتر و حسابداری نیز به دلیل وجود متقاضی زیاد مورد توجه خاص و ویژه ای قرار گرفتند.

فهرست مطالب : 
فصل اول - کلیات 
مقدمه :
نام کامل طرح و محل اجرای آن 
: محل اجرا : مشخصات متقاضیان :
دلایل انتخاب طرح :
میزان مفید بودن طرح برای جامعه :
وضعیت و میزان اشتغالزایی :
تاریخچه و سابقه مختصر طرح : 
تاریخچه وضعیت مختصر اجتماعی و اقتصادی و فرهنگی محل اجرای طرح : مراحل انجام کار : 
صدور مجوز : اختصاصی 
شرایط مکان آموزشگاه :
اطلاعات فنی مورد نیاز : حسابداری صنعتی : 
حسابداری مالی :
حسابداری حرفه ای و حسابرسی حسابداری دولتی :
حسابداری مدیریت :
سیستمهای حسابداری :
عملکرد اطلاعاتی : ۲- عملکرد کنترلی : ۳- عملکرد خدماتی :
هدف : 1 برای درس روانشناسی. 
ماهیت : 
آینده شغلی ، بازار کار ، درآمد: الف) حسابداری ب ) حسابرسی توانایی‌های مورد نیاز و قابل توصیه: وضعیت ادامه تحصیل در مقاطع بالاتر: 
وضعیت نیاز کشور به این رشته در حال حاضر:

فصل دوم - روش انجام کار 
گزارش مختصر بازدید از واحد ها تولیدی با خدماتی مرتبط با موضوع پروژه : 
بازدید از آموزشگاه تکنوبایت.
جنبه های ابتکاری بودن و خلاقیت به کار رفته شده :
فهرست تجهیزات و ماشین آلات مورد نیاز و برآورد قیمت آنها :
مشخصات نیروی انسانی مورد نیاز از لحاظ مفید بودن و توانایی کار : توجیه اقتصادی محصول روشهای بازاریابی و تبلیغات جهت ( جهت فروش کالا ( 
فصل سوم - امور مالی طرح 
مکان مورد نیاز میزان سرمایه گذاری محاسبه هزینه ها محاسبه سود و زیان ویژه ( ارقام به میلیون ریال ) تاسیسات مورد نیاز هزینه های قبل از بهره برداری حقوق و دستمزد پرسنل غیر تولیدی 
فصل چهارم - جمع بندی – نتیجه گیری و پیشنهادات 
نتایج حاصله از اجرای طرح
منابع و ماخذ

کلیات 
مقدمه :
آموزش و پرورش از دیرباز یکی از مشاغل رایج در همه تمدن های بشری بوده است ، توجه به آموزش و انتقال آموخته ها به سایر نسل ها یکی از پیشه های مهم در کشور ما بوده و هست ، با توجه به پیشرفت سریع و روز افزون رایانه ها در دنیا و کشور ما و با توجه به پیشرفت و نیاز بازارها با علم حسابداری و ارتباط این دو شاخه از علم به یکدیگر می توان علم رایانه را یکی از ملزمات علم حسابداری دانست و توجه به آموزشگاهی برای آموزش این دو شاخه از علم را ضروری دانشت .
نام کامل طرح و محل اجرای آن :
آموزشگاه کامپیوتر و حسابداری 
محل اجرا:
اصفهان-شاهین شهر-خیابان مخابرات-بلوار پاسداران

مشخصات متقاضیان :
نام نام خانوادگی مدرک تحصیلی تلفن
x y فوق دیپلم 
دلایل انتخاب طرح :
1- دلایل مالی که به دلیل برآورد های مالی انجام شده بر روی این طرح حاصل شد.
2- علاقه به این شغل
3- وجهه و جایگاه مناسب آموزشگاه در جامعه
میزان مفید بودن طرح برای جامعه :
آموزش همه گیر در سطوح مختلف تحصیلی یکی از عوامل موثر در شناخته شدن این طرح به عنوان یکی از طرحهای بسیار مفید در جامعه میباشد . آموزش و پرورش نسل جوان و هدف مند نمودن زندگی افراد یکی از عوامل موفقیت این طرح خواهد بود .

وضعیت و میزان اشتغالزایی :
تعداد اشتغالزایی این طرح 24 نفر می باشد.

تاریخچه و سابقه مختصر طرح :
انسان اولیه به تدریج که نیاز به تصویر کردن اشیاء ، یادداشت کردن وقایع و ارسال پیام های کتبی را درک کرد، اهمیت و ضرورت شیئی که بتواند بر روی آن اثر به جا ماندنی را ثبت کند، دریافته بود و همواره در راه دستیابی به آن تلاش می‌کرد .

وضعیت مختصر اجتماعی و اقتصادی و فرهنگی محل اجرای طرح :
محل اجرای این طرح باید در یک منطقه مناسب اداری تجاری باشد تا معیارهای لازم را برای جذب قشر خاص مخاطب داشته باشد ، با بررسی های انجام شده در منطقه یکی از خیابانهای شهر را که دارای ملاک های مورد نظر بود به عنوان محل اجرای طرح انتخاب نمودیم .

مراحل انجام کار :
صدور مجوز :
1- تابعیت جمهوری اسلامی ایران
2- اعتقاد به مبانی دین مبین اسلام یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران 
3- اعتقاد به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران 
4-برخورداری از حسن شهرت و عدم سوء پیشینه کیفری 
5- دارا بودن برگ پایان خدمت یا معافیت دائم از خدمت نظام وظیفه 
اختصاصی :
1- دارا بودن تحصیلات کارشناسی یا بالاتر در یکی از رشته های هنری به مقتضای نوع فعالیت آموزشگاه.
2- تاییدیه شورای ارزشیابی هنرمندان کشور، مبنی بر دارا بودن یکی از درجات 
2و1و3 هنری 
3- دارا بودن درجه ممتاز انجمن خوشنویسان ایران برای آموزشگاه های آزاد خوشنویسی و دو سال سابقه آموزش هنری بنابر تشخیص وزارت فرهنگ وارشاداسلامی 
4- دارا بودن صلاحیت های لازم تجربی برای هنرمندان بدون مدرک بنابر تشخیص شورای مرکزی نظارت برآموزشگاه های آزاد هنری

شرایط مکان آموزشگاه :
یک واحد ساختمانی مستقل که باید از لحاظ ایمنی ، فنی، بهداشتی،آموزشی و تجهیزات ، مناسب بوده و حداقل مشخصات زیر را داشته باشد .
1- نورپردازی و روشنایی مناسب
2- ایمنی سیم کشی های برق و لوله های گاز
3- نظافت و بهداشت سرویس ها 
4- دارا بودن حفاظ برای پنجره ها و پلکان 
5- دارا بودن لوازم گرمازا و سرمازای مناسب
6- دارا بودن تهویه مناسب

دانلود کامل پروژه کارآفرینی آموزشگاه کامپیوتر و حسابداری

پروژه بررسی سیستم رادار

پروژه بررسی سیستم رادار

چکیده :
رادار یک سیستم الکترومغناطیسی است که برای تشخیص و تعیین موقعیت هدف بکار می رود . با رادار می توان درون محیطی را که برای چشم ،غیر قابل نفوذ است دید مانند تاریکی ،باران،مه.برف،غبار و غیره . اما مهمترین مزیت رادار توانایی آن درتعیین فاصله یا حدود هدف می باشد .کاربرد رادارها در اهداف زمینی ، هوایی،دریایی، فضایی و هواشناسی می باشد.

موضوع:
پروژه بررسی سیستم رادار

فهرست مطالب
چکیده 
استفاده از رادار عموماً در راستای سه هدف زیر می‏باشد
مقدمه
تاریخچه
معادلات مربوط به رادار 
مکانیسم عمل
کاربردها
نظامی
علمی
صنعتی وبازرگانی
مثالی از کاربرد رادار
فضایی
رادار در طبیعت
رادار هواشناسی
نگسراد
رادار تصویری
اصول رادار 
پهنای باند 
قطبیدگی(polarization) 
هندسه رادار (radar geometry)
واژه شناسی 
اثرات سطح بر تصویر رادار 
دقت تفکیک(spatial resolution) 
رادار دهانه ترکیبی (synthetic aperture radar)
خصوصیات تصویر رادار 
1) دید چندگانه (multi-looking processing)
2) فیلترینگ (spatial filtering) 
کاربردهی پیشرفته 
رادارهایی که امروزه در هوانوردی غیرنظامی استفاده میشود در دو گروه کلی مورد بحثقرار میگیرد
1 - Primary Suveillance Radar
2 - Secondary Suveillance Radar
Primary Suveillance Radar (PSR) 
Pulse Repitation Frequency 
Pulse Repitation Intervals 
سرعت کور Blind Speed 
Arcfading 
Resolution در سه دسته بررسی میشود
1-Rang Resolution
2-Bearing Resolution
3-CRT Resolution
بررسی رادار ایکس باند 
US FBX radar
سیستم رادار پیشرفته ضد موشکهای جمهوری اسلامی
ضدموشک پاتریوت PAC3
ارسال دو سیستم پیشرفته ردیاب موشکی به اسرائیل
جزئیات بیشتری ازسیستم ضد موشکی اسرائیل
روش کار این سیستم در سه مرحله است
مزایای سیستم دفاع ضد موشکی اهداء شده به اسرائیل
ایالات متحده در جستجوی رادار جدید و قدرتمدی برای اسرائیل
منابع و ماخذ

چکیده :
رادار یک سیستم الکترومغناطیسی است که برای تشخیص و تعیین موقعیت هدف بکار می رود . با رادار می توان درون محیطی را که برای چشم ،غیر قابل نفوذ است دید مانند تاریکی ،باران،مه.برف،غبار و غیره . اما مهمترین مزیت رادار توانایی آن درتعیین فاصله یا حدود هدف می باشد .کاربرد رادارها در اهداف زمینی ، هوایی،دریایی، فضایی و هواشناسی می باشد.

This long-range radar antenna, known as ALTAIR, is used to detect and track space objects in conjunction with ABM testing at the Ronald Reagan Test Site on the Kwajalein atoll.[1]

امواج رادار چیزی است که در تمام اطراف ما وجود دارد، اگر چه دیده نمی‏شود. اما مرکز کنترل ترافیک فرودگاهها برای ردیابی هواپیماها چه آنها که بر روی باند فرودگاه قرار دارند و چه آنها که در حال پرواز هستند، از رادار استفاده می‏کنند. در برخی از کشورها پلیس از رادار برای شناسایی خودروهای با سرعت غیر مجاز استفاده می‏‏کند. ناسا از رادار برای شناسایی موقعیت کرة زمین و دیگر سیارات استفاده می‏کند، همین طور برای دنبال کردن مسیر ماهواره ‏ها و فضاپیماها و برای کمک به کشتی‏ها در دریا و مانورهای رزمی از آن استفاده می‏شود. مراکز نظامی نیز برای شناسایی دشمن و یا هدایت جنگ افزارهایشان از آن استفاده می‏کنند. 
هواشناسان برای شناسایی طوفانها، تندبادهای دریایی و گردبادها از آن استفاده می‏برند. شما حتی نوعی خاص از رادار را در مدخل ورودی فروشگاهها می‏بینید که در هنگام قرار گرفتن اشخاص در مقابلشان، درب را باز می‏کنند. بطور واضح می‏بینید که رادار وسیله‏ ای بسیار کاربردی می‏باشد. 

استفاده از رادار عموماً در راستای سه هدف زیر می‏باشد: 
شناسایی حضور یا عدم حضور یک جسم در فاصله ه‏ای مشخص – عمدتاً آنچه که شناسایی می‏شود متحرک است و مانند هواپیما، اما رادار قادر به شناسایی حضور اجسامی که مثلاً در زیرزمین نیز مدفون شده ‏اند، نیز می‏باشد. در بعضی از موارد حتی رادار می‏تواند ماهیت آنچه را که می‏یابد مشخص کند، مثلاً نوع هواپیمایی که شناسایی می‏کند. 
شناسایی سرعت آن جسم- دقیقاً همان هدفی که پلیس در بزرگراه‌ها برای کنترل سرعت خودروها از آن استفاده می‏کند. 
جابه‌جایی اجسام – شاتل‏های فضایی و ماهواره های دوار بر دور کره زمین از چیزی به عنوان رادار برای شناسایی حفره ‏های مجازی ، تهیه نقشه جزئیات زمین ، نقشه ‏های عوارض جغرافیایی سطح ماه و دیگر سیارات استفاده می‏کنند. 

مقدمه 
خیالپردازی در بسیاری از مواقع به حقیقت می‌پیوندد. جالب است بدانید که اختراع رادار هم در حقیقت همانند بسیاری از اختراعات دیگر ریشه در یک داستان علمی - تخیلی دارد. واژه رادار که امروزه در سرتاسر دنیا کاربرد دارد، همانند رادیو و تلویزیون یک اصطلاح بین المللی شده است. در واقع اختراع رادار از یک پدیده فیزیکی و بسیار طبیعی به نام انعکاس گرفته شده است.
همه ما بارها و بارها بازگشت صدا را در مقابل صخره‌های عظیم تجربه کرده ا‌یم. نور خورشید هم با استفاده از همین پدیده است که از سوی ماه و در هنگام شب به ما می‌رسد. 
امواج رادیویی و الکترومغناطیس نیز قابلیت انعکاس و بازتاب دارند و رادار بر اساس همین خاصیت ساده بوجود آمد. ساده‌ترین رادارها در حقیقت از یک فرستنده و یک گیرنده رادیویی بوجود آمدند. در ابتدا این وسیله فقط قادر بود وجود شیء را اعلان کند و به هیچ وجه توانایی تشخیص اندازه و ویژه گی های دیگر آن را نداشت. بنابرین بشر در ساخت رادار نیز از طبیعت استفاده‌های فراوان و اساسی کرده و با تغییراتی جزئی برای خود وسیله ا‌ی سودمند ساخته است. 

Brightness can indicate reflectivity as in this 1960 weather radar image (of Hurricane Abby). The radar's frequency, pulse form, and antenna largely determine what it can observe.
تاریخچه 
نخستین بار در سال 1901 « هوگو ژرنسبارک » که او را «ژول ورن» آمریکایی می‌نامند، در یک داستان علمی _ تخیلی ، آن را طرح ریزی کرد. در سال 1906 ، یک دانشجوی 23 ساله آلمانی ، به نام « هولفس یر » دستگاهی ساخت که با اصول رادارهای امروزی می‌توانست امواجی را بسوی موانع بفرستد و بازتاب آنها را دریافت دارد. آزمایش اساسی ارسال امواج الکترومغناطیسی بسوی هواپیماهای در حال پرواز ، بوسیله یک دانشمند فرانسوی به نام « پیر داوید » انجام یافت. در آغاز جنگ دوم جهانی بود که تکنسینهای انگلیسی موفق شدند، نخستین مدلهای راداری امروزی را بسازند. اما کار آنها یک مشکل اساسی داشت. امواج تا نقطه‌ای که می‌خواستند نمی‌رسید و تنها تا پنج هزار متر برد داشت.

دانلود کامل پروژه بررسی سیستم رادار

کارآفرینی کارگاه دودی و شور کردن ماهی

کارآفرینی کارگاه دودی و شور کردن ماهی

مقدمه :
یکی از روش های نگهداری گوشت که قدمتی بس طولانی دارد دودی کردن آن است و حتی گفته می شود این نگهداری از نمک سود کردن گوشت هم قدمتی طولانی تر دارد . نگهداری گوشت بوسیله نمک سود کردن از ماقبل تاریخ بوده است . به طوری که در روم قدیم برای نگهداری فرآیندهای از نمک و عسل استفاده می شده است . البته استفاده توام نمک سود و دودی کردن می تواند اثر بهتری در نگهداری داشته و ضمناً ذائقه ، رنگ و طعم گوشت را نیز بیشتر و مطلوبتر حفظ نماید .

عنوان : کارآفرینی کارگاه دودی و شور کردن ماهی
فهرست مطالب

خلاصه طرح : 4
فصل اول - کلیات 5
1- 1 مقدمه : 6
1 – 2 نام کامل طرح و محل اجرای آن : 6
محل اجرا : 7
1 – 3 – مشخصات متقاضیان : 7
1 – 6 - وضعیت و میزان اشتغالزایی : 7
مجوز های قانونی : 7
مراحل صدور جواز تاسیس : 8
شرایط عمومی متقاضیان ( اعم از اشخاص حقیقی یا حقوقی ) دریافت جواز تاسیس 8
1- اشخاص حقیقی 8
2- اشخاص حقوقی 9
مدارک مورد نیاز: 9
اصلاحیه جواز تاسیس : 10
تعریف: 10
صدور پروانه بهره برداری : 10
مراحل صدور توسعه طرح : 11
فصل دوم - روش انجام کار 12
گزارش مختصر بازدید از واحد ها تولیدی با خدماتی مرتبط با موضوع پروژه : 13
بازدید از کارخانه دودی و شور کردن ماهی 13
جنبه های ابتکاری بودن و خلاقیت به کار رفته شده : 13
فهرست تجهیزات و ماشین آلات مورد نیاز و برآورد قیمت آنها : 14
مشخصات نیروی انسانی مورد نیاز از لحاظ مفید بودن و توانایی کار (ارقام به میلیون ریال) : 15
روشهای بازاریابی و تبلیغات جهت ( جهت فروش کالا ) 15
فصل سوم - امور مالی طرح 16
جدول 1 صادرات محصول 17
جدول 2 وسائل نقلیه عمومی و حمل و نقل 17
نمودار 1 مراحل 8 گانه شور و دودی کردن ماهی 18
جدول 3 تاسیسات برق 19
جدول 4 سوخت مورد نیاز روزانه 19
جدول 5 برآورد مساحت ساختمان های تولیدی و غیر تولیدی 19
جدول 6 برآورد زمین و محوطه سازی 20
پلان کلی این واحد به شرح زیر می باشد : 20
جدول 7 برآورد نیروی انسانی مورد نیاز طرح 21
جدول 8 برآورد مواد اولیه مورد نیاز 21
جدول 9 برنامه زمان بندی اجرای طرح 22
جدول 10 برنامه تولید سالیانه 22
جدول 11 برآورد مقداری و ریالی مواد اولیه 23
جدول 12 برآورد مقداری و ریالی انرژی مورد نیاز 23
جدول 13 برآورد نیروی انسانی و هزینه های آن 24
جدول 14 هزینه های ماشین آلات تولید 24
جدول 15 هزینه تاسیسات و تجهیزات عمومی 25
جدول 16 برآورد هزینه وسایل نقلیه حمل ونقل 25
جدول 17 برآورد هزینه لوازم و اثاثیه اداری 26
جدول 18 برآورد هزینه های زمین 26
جدول 19 برآورد هزینه های ساختمان سازی 27
جدول 20 برآورد هزینه های محوطه سازی 27
جدول 21 جمع بندی برآورد هزینه های زمین ، ساختمان و محوطه سازی 28
جدول 22 برآورد هزینه های قبل از بهره برداری 28
جدول 23 برآورد سرمایه ثابت 29
جدول 24 برآورد سرمایه در گردش 29
براورد سرمایه گذاری کل 30
جدول 25 نحوه تامین منابع و اخذ وام بانکی 30
جدول 26 برآورد هزینه های استهلاک 31
جدول 27 برآورد هزینه های غیر عملیاتی 31
جدول 28 برآورد هزینه های نگهداری و تعمیرات 32
جدول 29 برآورد هزینه های عملیاتی 32
جدول 30 برآورد هزینه های ثابت تولید 33
جدول 31 برآورد هزینه های متغیر تولید 33
برآورد هزینه های کلی تولید 34
محاسبه قیمت تمام شده 34
جدول 32 برآورد قیمت فروش 34
محاسبه فروش کل 35
محاسبه سود سالیانه 35
محاسبه هزینه تولید در نقطه سر به سر 35
محاسبه درصد تولید در نقطه سر به سر 36
نرخ بازگشت سرمایه 36
دوره بازگشت سرمایه 36
محاسبه حقوق سرانه 37
محاسبه فروش سرانه 37
محاسبه سطح زیر بنای سرانه 37
محاسبه سرمایه گذاری سرانه ثابت 38
نسبت ارزش افزوده ماشین آلات 38
درصد کارکنان تولید به کل کارکنان 38
نسبت سرمایه در گردش به سرمایه ثابت 39
محاسبه شاخص های بهره وری طرح 39
نسبت سود به فروش 39
نسبت سود به سرمایه ثابت 39
جدول 33 خلاصه جدول سود (زیان) 40
فصل چهارم - جمع بندی – نتیجه گیری و پیشنهادات 41
نتایج حاصله از اجرای طرح : 42

خلاصه طرح :
در این طرح به بررسی دودی و شور کردن ماهی پرداخته شده است ، برای بررسی طرح از روش های آماری و اقتصادی و برآورد های مالی استفاده شده است ، این طرح شامل چهار فصل میباشد ، فصل اول به بیان کلیاتی از قبیل مقدمه ، تاریخچه ، مجوز های قانونی مورد نیاز ، وضعیت بازار ، میزان واردات و صادرات و ... پرداخته است ، فصل دوم به بیان روش انجام کار پرداخته است ، بازدید از واحد کاری مشابه ، نیروی انسانی ، نحوه تامین سرمایه و ... از جمله عناوین موجود در این فصل میباشد ، فصل سوم به بررسی طرح از دیدگاه اقتصادی پرداخته است ( طرح توجیهی یا BP ) ، عناوینی از قبیل نیروی انسانی مورد نیاز ، میزان سرمایه گذاری ، مواد اولیه مورد نیاز ، ماشین آلات مورد نیاز و ... از جمله عناوین موجود در این فصل میباشد ، در نهایت فصل چهارم به بیان نتیجه اجرای طرح می پردازد .

دانلود کامل کارآفرینی کارگاه دودی و شور کردن ماهی

گزارش کار آموزی اداره بنیاد شهید

گزارش کار آموزی اداره بنیاد شهید

بر اساس فرمان مورخ 22 اسفند 1358 حضرت امام خمینی (ره) به منظور تجلیل و تکریم از شهدا و جانبازان و ایثارگران و خانواده های مکرم آنان بینیاد شهید انقلاب اسلامی تشکیل شده است. 
پس از خاتمه جنگ تحمیلی در سال 1367 بمنظور رسیدگی شایسته به امور جانبازان مسئولیت اداره امور جانبازان که تا آن زمان تحت پوشش بنیاد شهید بودند با فرمان حضرت امام خمینی (ره ) بر عهده بنیاد مستضعفان قرار گرفت و نام این نهاد به بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی تغییر یافت. 
در سال 1369 همزمان با بازگشت آزادگان عزیز به آغوش میهن اسلامی ستاد رسیدگی به امور آزادگان زیر نظر نهاد ریاست جمهوری تاسیس و امور مربوط به رسیدگی به خانواده های این عزیزان که تا آن زمان تحت پوشش بنیاد شهید بودند به این ستاد واگذار شد .

موضوع:
گزارش کار آموزی اداره بنیاد شهید
فهرست مطالب
پیشگفتار
مقدمه
فصل اول - معرفی اداره بنیاد شهید و امور ایثارگران
معرفی
تاریخچه
فصل دوم – محاسبات تئوری
روش محاسبه حقوق و دستمزد نظام کارمندی
طرز محاسبه ضریب حقوقی در سال 1385
طرز محاسبة حق اولاد
طرز محاسبة حق عائله مندی
طرز محاسبه فوق العاده شغل
طرز محاسبه محرومیت و تسهیلات زندگی
فوق العاده محل خدمت
فوق العاده محرومیت از روستا
طرز محاسبه فوق العاده نوار مرزی
طرز محاسبه فوق العاده جذب مناطق محروم
طرز محاسبه فوق العاده ویژه
تفاوت حقوق با هیئت علمی
طرز محاسبه فوق العاده برجستگی
کمک هزینه ازدواج و فوت
کمک هزینه سفر
کمک هزینه مسکن مناطق محروم
قانون پرداخت پاداش پایان خدمت
بازنشستگی
اختیاری
توافقی 
اجباری
فصل سوم – قراردادهای کار
?- تعریف قرارداد کار
?- ویژگی‌های قرارداد کار
مشروعیت مورد قرارداد
معین بودن موضوع قرارداد
?- دوره آزمایشی
?- قراردادهای کارمزدی
?-?- نحوه محاسبه حقوق و مزایا قراردادهای کارمزدی
?- قراردادهای مزدساعتی
مشاغل آموزشی و پژوهشی
?- قراردادهای کارمزد ساعتی
?-?- نحوه محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای کارمزد ساعتی
فصل سوم – آشنایی با نرم افزار
سیستم حقوق و دستمزد
سیستم های حقوق و دستمزد
خلاصه مشخصات سیستم حقوق و دستمزد
ضوابط و ویژگی‌های سیستم پرسنلی
عملیات مربوط به احکام کارگزینی و ابلاغیه
عملیات ثبت و نگهداری مشخصات کارکنان و مدیران
فعالیت‌های مربوط به حقوق و دستمزد
فعالیت‌های مربوط به آموزش
گزارشها
امکان گزارشگیری پویا
ارتباط سیستم پرسنلی با سایر سیستم‌ها
نرم افزار ها در سیستم حقوق و دستمزد
گزارش ها
فصل چهارم – نتیجه گیری
نتیجه گیری

پیشگفتار :
در طول دوره کارآموزی در اداره بنیاد شهید و امور ایثارگران ، با سیستم های حقوق و دستمزد در ادارات دولتی و سیستم حسابداری دولتی در یک ارگان با تعداد کارکنان بالا و پر مخاطب آشنا شدم که مشروح آموخته هایم را در این دوره که شامل مواردی از قبیل محاسبه حقوق کارکنان ، فوق العاده ها ، کسورات و ... بود و همچنین نرم افزار حقوق و دستمزد مورد استفاده را در ذیل به استحضار می رسانم .
مقدمه :
جذابیت بهره‌جویی از نرم‌افزارهای مالی زمانی نمود پیدا می کند که لازم باشد محاسبات پیچیده‌ای در کوتاه‌ترین زمان ممکن و با پرهیز از هرگونه خطایی صورت گیرد. محاسبه‌ی حقوق و دستمزد کارکنان در سازمان‌ها و موسسات اقتصادی مثال بارزی از همین محاسبات زمان‌بر است که مسئولین مالی همیشه درگیر آن هستند. حال آن که به دلیل تنوع شیوه‌های محاسبه و تعدد عوامل تاثیرگذار، طراحی نرم‌افزاری که پاسخگوی نیاز کاربران گوناگونی باشد، از ظرافت و پیچیدگی خاصی برخوردار است. سیستم «حقوق و دستمزد»، وظیفه محاسبه حقوق و مزایای کارکنان سازمان را با توجه به اطلاعات دریافتی از سایر سیستم‌های حوزه «اداری- مالی» بر عهده دارد. این سیستم از یک سو ارتباط تنگاتنگی را با سیستم «مدیریت منابع انسانی» جهت دریافت اطلاعات استخدامی پرسنل برقرار و از سوی دیگر اطلاعات عملکرد پرسنل را از سیستم «حضور و غیاب» دریافت می‌نماید. اطلاعات مالی ایجاد شده در محاسبات این سیستم نیز به‌طور مکانیزه به سیستم «حسابداری مالی» ارسال می‌گردند. امکانات گسترده این سیستم در تعریف پارامترهای محاسبه حقوق به‌صورت کاملا پویا و با توجه به نیازهای موجود، سازمان را قادر می‌سازد که بدون وابستگی به لایه‌های نرم‌افزاری، اطلاعات خود را در سیستم تعریف نموده و آن را بسته به نیازهای خود بومی نماید.

فصل اول
معرفی اداره بنیاد شهید و امور ایثارگران 

تاریخچه 
بر اساس فرمان مورخ 22 اسفند 1358 حضرت امام خمینی (ره) به منظور تجلیل و تکریم از شهدا و جانبازان و ایثارگران و خانواده های مکرم آنان بینیاد شهید انقلاب اسلامی تشکیل شده است. 
پس از خاتمه جنگ تحمیلی در سال 1367 بمنظور رسیدگی شایسته به امور جانبازان مسئولیت اداره امور جانبازان که تا آن زمان تحت پوشش بنیاد شهید بودند با فرمان حضرت امام خمینی (ره ) بر عهده بنیاد مستضعفان قرار گرفت و نام این نهاد به بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی تغییر یافت. 
در سال 1369 همزمان با بازگشت آزادگان عزیز به آغوش میهن اسلامی ستاد رسیدگی به امور آزادگان زیر نظر نهاد ریاست جمهوری تاسیس و امور مربوط به رسیدگی به خانواده های این عزیزان که تا آن زمان تحت پوشش بنیاد شهید بودند به این ستاد واگذار شد .
پس از درخواست مسؤولان نهادهای ایثارگری و براساس فرمان مقام معظم رهبری و طبق مصوبه شورای عالی اداری در تاریخ 19/2/83 تجمیع نهادهای ایثارگران در ساختاری یکپارچه در بدنه دولت به تصویب رسید و به این ترتیب بنیاد شهید و امورایثارگران شکل گرفت.

دانلود کامل گزارش کار آموزی اداره بنیاد شهید

گزارش کارآموزی جمعیت هلال احمر

گزارش کارآموزی جمعیت هلال احمر

جذابیت بهره‌جویی از نرم‌افزارهای مالی زمانی نمود پیدا می کند که لازم باشد محاسبات پیچیده‌ای در کوتاه‌ترین زمان ممکن و با پرهیز از هرگونه خطایی صورت گیرد. محاسبه‌ی حقوق و دستمزد کارکنان در سازمان‌ها و موسسات اقتصادی مثال بارزی از همین محاسبات زمان‌بر است که مسئولین مالی همیشه درگیر آن هستند. حال آن که به دلیل تنوع شیوه‌های محاسبه و تعدد عوامل تاثیرگذار، طراحی نرم‌افزاری که پاسخگوی نیاز کاربران گوناگونی باشد، از ظرافت و پیچیدگی خاصی برخوردار است. سیستم «حقوق و دستمزد»، وظیفه محاسبه حقوق و مزایای کارکنان سازمان را با توجه به اطلاعات دریافتی از سایر سیستم‌های حوزه «اداری- مالی» بر عهده دارد. این سیستم از یک 
موضوع:
گزارش کارآموزی جمعیت هلال احمر
فهرست مطالب

پیشگفتار : 
مقدمه :

فصل اول معرفی جمعیت حلال احمر 
معرفی : 
آشنایی با سوابق و فعالیتهای سازمان امداد و نجات 
آشنایی با سازمان داوطلبان 
سازمان جوانان : 
سازمان تدارکات پزشکی : 
1) ستاد مرکزی 
2) شرکت سرنگ هلال ایران ( سها1)‌


فصل دوم محاسبات تئوری 
روش محاسبه حقوق و دستمزد نظام کارمندی : 
طرز محاسبه ضریب حقوقی در سال 1385 : 
طرز محاسبة حق اولاد : 
طرز محاسبة حق عائله مندی : 
طرز محاسبه فوق العاده شغل : 
طرز محاسبه محرومیت و تسهیلات زندگی : 
فوق العاده محل خدمت : 
فوق العاده محرومیت از روستا : 
طرز محاسبه فوق العاده نوار مرزی : 
طرز محاسبه فوق العاده جذب مناطق محروم : 
طرز محاسبه فوق العاده ویژه : 
طرز محاسبه حداقل دریافتی : 
تفاوت حقوق با هیئت علمی : 
طرز محاسبه فوق العاده برجستگی : 
کمک هزینه ازدواج و فوت : 
کمک هزینه سفر : 
کمک هزینه مسکن مناطق محروم : 
قانون پرداخت پاداش پایان خدمت : 
بازنشستگی : 
اختیاری : 
توافقی : 
اجباری : 
فصل سوم 
قراردادهای کار 
۱- تعریف قرارداد کار 
۲- ویژگی‌های قرارداد کار 
مشروعیت مورد قرارداد 
معین بودن موضوع قرارداد 
۳- دوره آزمایشی 
۴- قراردادهای کارمزدی 
۴-۱- نحوه محاسبه حقوق و مزایا قراردادهای کارمزدی 
۵- قراردادهای مزدساعتی 
مشاغل آموزشی و پژوهشی 
۶- قراردادهای کارمزد ساعتی 
۶-۱- نحوه محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای کارمزد ساعتی 
ثبت های حسابداری پیمانکاری : 
ضرورت آموزش


فصل چهارم آشنایی با نرم افزار 
سیستم حقوق و دستمزد : 
سیستم های حقوق و دستمزد 
خلاصه مشخصات سیستم حقوق و دستمزد 
ضوابط و ویژگی‌های سیستم پرسنلی 
عملیات مربوط به احکام کارگزینی و ابلاغیه: 
عملیات ثبت و نگهداری مشخصات کارکنان و مدیران: 
فعالیت‌های مربوط به حقوق و دستمزد: 
گزارشها : 
امکان گزارشگیری پویا 
ارتباط سیستم پرسنلی با سایر سیستم‌ها: 
نرم افزار ها در سیستم حقوق و دستمزد : 
محاسبات 
گزارش ها :

فصل پنجم نتیجه گیری 
نتیجه گیری : 
پیشگفتار :
در طول دوره کارآموزی در جمعیت حلال احمر ، با سیستم های حقوق و دستمزد در ادارات دولتی و سیستم حسابداری دولتی در یک ارگان با تعداد کارکنان بالا و پر مخاطب آشنا شدم که مشروح آموخته هایم را در این دوره که شامل مواردی از قبیل محاسبه حقوق کارکنان ، فوق العاده ها ، کسورات و ... بود و همچنین نرم افزار حقوق و دستمزد مورد استفاده را در ذیل به استحضار می رسانم .

مقدمه :
جذابیت بهره‌جویی از نرم‌افزارهای مالی زمانی نمود پیدا می کند که لازم باشد محاسبات پیچیده‌ای در کوتاه‌ترین زمان ممکن و با پرهیز از هرگونه خطایی صورت گیرد. محاسبه‌ی حقوق و دستمزد کارکنان در سازمان‌ها و موسسات اقتصادی مثال بارزی از همین محاسبات زمان‌بر است که مسئولین مالی همیشه درگیر آن هستند. حال آن که به دلیل تنوع شیوه‌های محاسبه و تعدد عوامل تاثیرگذار، طراحی نرم‌افزاری که پاسخگوی نیاز کاربران گوناگونی باشد، از ظرافت و پیچیدگی خاصی برخوردار است. سیستم «حقوق و دستمزد»، وظیفه محاسبه حقوق و مزایای کارکنان سازمان را با توجه به اطلاعات دریافتی از سایر سیستم‌های حوزه «اداری- مالی» بر عهده دارد. این سیستم از یک سو ارتباط تنگاتنگی را با سیستم «مدیریت منابع انسانی» جهت دریافت اطلاعات استخدامی پرسنل برقرار و از سوی دیگر اطلاعات عملکرد پرسنل را از سیستم «حضور و غیاب» دریافت می‌نماید. اطلاعات مالی ایجاد شده در محاسبات این سیستم نیز به‌طور مکانیزه به سیستم «حسابداری مالی» ارسال می‌گردند. امکانات گسترده این سیستم در تعریف پارامترهای محاسبه حقوق به‌صورت کاملا پویا و با توجه به نیازهای موجود، سازمان را قادر می‌سازد که بدون وابستگی به لایه‌های نرم‌افزاری، اطلاعات خود را در سیستم تعریف نموده و آن را بسته به نیازهای خود بومی نماید.

فصل اول 
معرفی جمعیت حلال احمر 

معرفی :
جمعیت حلال احمر جمهوری اسلامی ایران از چندین سازمان و معاونت تشکیل شده است که هر یک دارای وظایف و حدود اختیارات مشخصی میباشند که عبارتند از :
سازمان امداد و نجات 
سازمان داوطلبان
سازمان جوانان
سازمان تدارکات پزشکی
معاونت درمان و توانبخشی
معاونت آموزش و پژوهش 
معاونت توسعه نیروی انسانی 

آشنایی با سوابق و فعالیتهای سازمان امداد و نجات
در خرداد ماه 1302 با وقوع زلزله ای در شرق خراسان و زلزله ای دیگر به فاصله 3 ماه بعد در سیرجان و کرمان و همچنین جاری شدن سیلاب های گسترده در همان سال در استانهای گیلان , مازندران , آذربایجان شرقی و اصفهان زندگی بسیاری از هموطنان به مخاطره افتاد وباعث تلفات و خسارات بسیاری گردید . در این سوانح برای اولین بار نیروهای ارتش بعنوان عوامل حکومتی و با استفاده از نیرو و امکانات موجود به کمک آسیب دیدگان شتافتند و اولین استمداد ملی برای کمک به آسیب دیدگان در سطح کشور انجام گردید . این استمداد جرقه ای برای سازماندهی تشکیلاتی جمعیت شیر و خورشید سرخ بود. اولین جلسه این جمعیت تحت عنوان جمعیت شیرو خورشید سرخ در ششم مرداد مصادف با عید غدیر سال 1302 در عمارت گلستان تشکیل شد . در ابتدا فعالیتهای

دانلود کامل گزارش کارآموزی جمعیت هلال احمر